資金並不是解決Web3性別差距的核心方案

儘管取得了進展，但 Web3 創始團隊中只有 13% 是女性，這凸顯了僅靠資金無法有效的解決性別差距問題。

Web3一直被視爲一個包容和賦權的社區，加入其中令人感到愉快。在從傳統金融向去中心化金融（DeFi）的轉變過程中，並不缺乏支持、鼓勵和指導。體現女性的領導角色也讓她感到沒有障礙或逆境。

性別差距依然明顯

然而，儘管有個人經驗，但不能忽視的是，Web3中明顯的性別差距最近引起了人們的關注。隨着最近慶祝的國際婦女節，社區必須承認，在Web3的創始團隊13%中至少包括一名女性。

瑞士金融科技創新2023年的數據顯示，在2023年上半年，只有3.5%的Web3投資流向了由女性領導的Web3企業。顯然，存在差異，需要調整平衡。Web3的持續發展需要有強大女性領導者及其能帶來的創新方法。但是，僅僅提供更多資金就能解決性別差距的問題嗎？

超越資金：自我賦權作爲多方面的解決方案

部分是的。但是，爲女性創業公司提供更多資金並不是一個完整的解決方案。這是單一維度的。Web3中的所有女性，無論是否是創始人，都可以在日常方法中繼續自我賦權。

需要考慮的三個主要領域是：擁抱恐懼、利用現有專業知識和建立聯繫。

擁抱恐懼

區塊鏈技術、去中心化和Web3生態系統可能是難以駕馭的領域。儘管如此，獲取新知識應該伴隨着興奮，而不是潛在的恐懼或懷疑。人們很容易讓“知識瞭解不夠”和“跟不上進度”的想法佔據上風。這可能會在男性主導的行業中，引發不足或不知所措的感覺。但女性應該擁抱她們獨特的學習能力。

憑藉一種靈活和好奇的方法，女性的同情心能力常常在處理不同信息時表現的漂流盡致。理解的複雜性不應該被擔心到凍結或逃避的地步。相反，女性必須認識到自己的能力，並選擇勇敢面對。學習；帶着信心去提問題。獲得的知識越多，賦權就越多。邊界和障礙隨之消失，競爭環境自然會趨於公平。

利用現有經驗

因爲Web3是一個如此新穎、獨特的空間，所以很容易陷入這樣一個想法，即只有新鮮和獨特的個性、方法和想法，纔是通往成功的唯一途徑。同樣，懷疑也可能會悄悄蔓延。

但Web3中的女性需要提醒自己，她們從Web2行業帶來的豐富的經驗、領導技能和知識。溝通在Web3中很重要、市場營銷在Web3中很重要、創意藝術在Web3中同樣很重要。

傳統金融知識在Web3中很重要。人力資源在Web3中很重要。活動管理在Web3中很重要。在專業領域的專業優勢面前，性別無關緊要。女性應該不斷被支持，自我倡導她們能從過去的職業生涯中帶來的東西。她們必須識別並利用自己的優勢；這將在她們繼續學習的同時，最好地服務於她們。

建立真誠和賦權的聯繫

創意是Web3的貨幣，創造性的個性是指南針。它來自誰並不重要，只要充滿信心和信念地表達方向和目的即可。也就是說，建立潛在夥伴關係和聯繫的機會是豐富的。

Web3中的女性應該有意識地提高她們發現並利用這種潛力的能力。認識到並信任Web3社區中豐富的相互尊重、團結合作和包容環境是很重要的。它是該領域在如此短的時間內發生的指數級創新的基石。

Web3中的女性應該有意識地提高她們發現並利用這種潛力的能力。團結的力量超越了任何性別鴻溝，這種力量培養得越多，每個人就越容易做到。