OpenAI，從入職第一天就獲得股票獎勵……人工智慧人才爭奪戰激烈

來源：TokenPost 原標題：OpenAI，入職第一天就提供股票獎勵…AI人才爭奪戰激烈 原連結： 隨著人工智慧(AI)技術的快速發展，相關人才的全球科技巨頭競爭也逐漸升溫。以ChatGPT開發商OpenAI為例，該公司已經開始向新員工提供入職即享的股票獎勵，積極應對人才爭奪。

OpenAI最近仍然沿用行業慣例，運營著“vesting cliff(vesting cliff)”制度，即在工作一定期限後才能獲得股票。這通常要求至少工作12個月，且至少完成一半的6個月，才能獲得股票獎勵。然而，據悉，至2025年12月，OpenAI在CEO(CEO)的帶領下，已全面廢止了這一制度。公司方面表示，新政策旨在讓員工能夠在不必擔心未來不確定性的情況下，進行創新性挑戰。

這一變革的背景是激烈的AI人才競爭。美國主要科技公司如Meta和Google等，已經以數千億美元的薪酬方案吸引頂尖AI研究人員。一些公司甚至直接收購技術實力強大的初創企業，或以高額報酬挖角競爭對手的人才。

另一方面，OpenAI尚未實現明顯的營業利潤，但仍需持續投入大量資金於數據中心等固定成本。為此，公司選擇用長期價值增長預期的股票來取代立即的現金獎勵策略。根據《華爾街日報》，OpenAI今年預計營收約120億美元，其中用於股票獎勵的金額高達60億美元。

這一趨勢也在由Elon Musk領導的另一家AI公司xAI中有所體現。自放寬在職要求後，xAI的招聘接受率有所提升。隨著AI技術取代部分職務，組織內部出現了初級開發者等的裁員，但對於高端AI人才，反而集中提供數億美元的高額薪酬，顯示出就業市場的兩極化日益加劇。

預計這一趨勢在短期內仍將持續。尤其是在生成式AI等新技術領域，全球企業為取得競爭優勢而展開的人才爭奪戰將更加激烈，相關的薪酬制度變革也將對傳統雇用文化產生重大影響。