去年底,一家大型交易所新任的聯合領導人在談及女性在這個產業中晉升時,分享了一些真心話。這場對話發生在一個專為女性專業人士舉辦的聚會上,訊息非常直接——別再要求基於性別的特殊待遇。



根據這位高管的說法,不論你是在傳統科技領域耕耘,還是在加密世界深耕,真正讓你脫穎而出的,並不是你的背景,而是你帶來的價值。技能、執行力,以及當市場劇烈波動時你如何應對壓力——這些才是真正重要的事。

結論是?商業戰場不在乎人口統計數據,只在乎結果。Web3 領域中成功的女性,並不是因為公司對她們網開一面,而是因為她們真的很厲害。從協議開發到社群經營,從交易策略到法規應對——卓越自會說話。

這是一個很有意思的觀點,特別是在一個熱衷於談論包容性的產業裡。但也許,真正的包容並不是降低門檻,而是認可任何人帶來的才能。當你在協商價值數百萬的合作案,或是在流動性危機下做出分秒必爭的決策時,唯一重要的貨幣就是能力。

你怎麼看?你覺得加密領域是否需要更多這類的討論,還是我們在打造真正多元團隊的過程中,忽略了更重要的東西?
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割肉不割爱vip
· 9小時前
哈,又是「能力為王」那一套。聽起來沒問題,但真到了融資和晉升的時候呢?
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NFT黑洞钱包vip
· 12-05 12:48
聽起來很漂亮啊,但現實是什麼呢...女性在crypto裡能闖出來的還是太少了,不是因為bars高,是因為一開始機會就少。 我覺得這位大佬的話是對的但不完整,能力強當然重要,問題是怎樣的女性能被看見、被給機會去證明自己啊。 說實話,沒有特殊照顧確實應該,但也不能否認系統性的偏見存在。真正的多元化不是喊口號,得從vc投資、大V關注這些源頭開始。 這論調聽著舒服,但我更想看真金白銀的改變。
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WalletsWatchervip
· 12-05 12:42
說實話,這套言論聽起來很熱血,但現實就是有人起跑線就不一樣啊……能力強當然重要,問題是機會會不會給你呢
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盲盒受害者vip
· 12-05 12:39
聽起來不錯,但我就想問……真的嗎?市場冷酷是冷酷,但機制不公平也是真實存在的啊
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unrekt.ethvip
· 12-05 12:36
說得挺直白的,不過我覺得這裡有個問題啊……能力重要這沒錯,但系統性的機會不對等也是真實存在的吧。competence is king,但前提是你得有機會上場啊。
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