資金調達は、Web3のジェンダーギャップに対処するための中核的な解決策ではありません

このような進歩にもかかわらず、Web3の創業チームのうち女性はわずか13%であり、資金だけでは男女格差を解消できないことが浮き彫りになっています。

Web3 は常に包括的で力を与えるコミュニティと見なされており、その一員になれることを嬉しく思います。 従来の金融から分散型金融(DeFi)への移行におけるサポート、励まし、ガイダンスには事欠きません。 また、女性のリーダーシップの役割を体現することで、障害や逆境から解放されたと感じました。

男女格差は依然として大きい

しかし、個人的な経験ではありますが、最近、Web3における男女格差が顕著にクローズアップされていることは無視できません。 最近、国際女性デーを祝う中、コミュニティは、Web3の創業チームの13%に少なくとも1人の女性が含まれていることを認めなければなりません。

Swiss Fintech Innovation 2023のデータによると、2023年上半期に女性が主導するWeb3ビジネスに投じられたWeb3投資はわずか3.5%でした。 もちろん、違いがあり、バランスを調整する必要があります。 Web3の継続的な成長には、強力な女性リーダーと、彼女たちがもたらす革新的なアプローチが必要です。 しかし、資金を増やすだけで男女格差は解消されるのでしょうか?

資金調達を超えて:多面的なソリューションとしての自己啓発

部分的にはそうです。 しかし、女性のスタートアップにより多くの資金を提供することは、完全な解決策ではありません。 一次元的です。 Web3に携わるすべての女性は、創業者であろうとなかろうと、日々のアプローチの中で自分自身に力を与え続けることができます。

考慮すべき3つの主な領域は、恐怖を受け入れること、既存の専門知識を活用すること、そしてつながりを作ることです。

恐怖を受け入れる

ブロックチェーン技術、分散化、Web3エコシステムは、ナビゲートするのが難しい分野です。 それでも、新しい知識の習得には、根本的な恐怖や疑いではなく、興奮が伴う必要があります。 「知識が足りない」とか「ついていけない」といった考えに支配されがちです。 これは、男性優位の業界では、不十分さや圧倒感を引き起こす可能性があります。 しかし、女性は独自の学習能力を受け入れる必要があります。

柔軟で好奇心旺盛なアプローチにより、女性の共感能力は、さまざまな情報を処理する際に最も優れていることがよくあります。 理解の複雑さは、凍りついたり逃げたりするほど恐れるべきではありません。 その代わり、女性は自分の能力を認め、勇敢に立ち向かうことを選ばなければなりません。 自信を持って学び、質問する。 知識が多ければ多いほど、力がつきます。 境界や障壁はなくなり、競技場は自然に競争の場を平準化します。

既存の経験を活用する

Web3は非常に新しくユニークな空間であるため、新鮮でユニークな個性、方法、アイデアだけが成功への唯一の方法であるという考えに陥りがちです。 同様に、疑惑が忍び寄ることもあります。

しかし、Web3の女性は、Web2業界から得た豊富な経験、リーダーシップスキル、知識を思い出す必要があります。 Web3ではコミュニケーションが重要であり、Web3ではマーケティングが重要であり、Web3ではクリエイティブアートも同様に重要です。

Web3では、従来の金融知識が重要です。 Web3では人材が重要です。 Web3ではキャンペーン管理が重要です。 専門分野での専門的優位性に直面して、性別は関係ありません。 女性は、過去のキャリアから何をもたらすことができるかについて、常に自己主張できるように支援されるべきです。 彼らは、学び続ける上で最も役立つ自分の強みを特定し、構築する必要があります。

本物のつながりの構築と力を与える

クリエイティビティはWeb3の通貨であり、クリエイティブな個性は羅針盤です。 それが誰から来たかは関係なく、方向性と目的が自信と確信を持って表現されている限り。 とはいえ、潜在的なパートナーシップやつながりの機会は豊富にあります。

Web3の女性は、この可能性を発見し、活用する能力を意識的に向上させる必要があります。 Web3コミュニティでは、相互尊重、連帯、協力、インクルージョンの豊かな環境を認識し、信頼することが重要です。 これは、このような短期間にこの分野で起こった指数関数的なイノベーションの基礎です。

Web3の女性は、この可能性を発見し、活用する能力を意識的に向上させる必要があります。 連帯の力は性別の壁を超越し、この力が培われれば培われるほど、誰もが簡単にできるようになります。