帕迪·拉斐尔和她的兄弟是如何共同晋升至高盛合伙人的

拉斐尔·帕迪（Padi Raphael）和她的兄弟尼玛（Neema）都达到了华尔街最为独特的荣誉之一——高盛（Goldman Sachs）的合伙人。在这家拥有近4万9千名员工的机构中，只有大约500人拥有合伙人身份。他们在公司中的同步晋升，展现了一段罕见的共同抱负、相互指导和家庭支持的故事，最终在全球金融的最高层汇聚。

双重卓越：拉斐尔·帕迪在资产管理领域的领导力

现年47岁的拉斐尔·帕迪领导高盛资产管理部门的第三方财富业务——一个快速扩展的板块，连接经纪商、私人银行和投资顾问与高净值客户。她的职业轨迹横跨多个大陆和商业模式，成为一些金融界最为复杂的合作伙伴的信赖之选。

她在高盛的职业始于1999年，一位导师建议她与公司联系。随后，她经历了超过30次的严格面试，旨在考验毅力和承诺。她以分析师身份加入，最初在纽约的资产管理部门工作，2000年调到伦敦，从事股票衍生品销售，活跃在交易大厅。这一以客户为中心的市场基础，塑造了她的职业生涯。

从洛杉矶到世界：跨洲建立职业生涯

两兄妹在洛杉矶长大，家庭极为重视教育。他们的父母——诺拉·戈德西亚（Nora Ghodsian）和比贾恩·拉斐尔（Bijan Raphael）——共同拥有三份硕士学位和一份博士学位，强调学习、好奇心和开放的交流。拉斐尔·帕迪和弟弟最初都没有计划进入金融行业。拉斐尔·帕迪在加州大学洛杉矶分校（UCLA）学习神经科学，而尼玛则在加州大学伯克利分校攻读计算机科学。

尼玛毕业后，试图将其技术技能应用于商业领域，向拉斐尔·帕迪寻求帮助进入高盛。她的建议很直接：“保持真实，深思熟虑，让你的工作自己说话。”尼玛于2003年加入，担任技术分析师，在不同部门开启了平行的职业生涯，但仍在同一机构内。

2008年危机时刻：技术推动晋升

在2008年金融危机期间，尼玛的团队在数字化系统方面发挥了关键作用，使高盛能够迅速评估风险敞口。这一成就——通常由交易员完成——赢得了内部认可，也让他专注于数据与金融的交汇点。与此同时，拉斐尔·帕迪在动荡的年份中，管理客户关系和市场不确定性。

在各自的职业道路上，兄妹俩保持定期联系，交换建议和见解。当尼玛早期获得调任东京的机会时，他咨询了拉斐尔·帕迪，她立即鼓励他接受。她认识到，任何拓宽视野的经历都对他的长远发展极为宝贵。

合伙人里程碑：二十年持续成长的认可

拉斐尔·帕迪于2016年成为合伙人，经历了互联网泡沫崩溃、全球经济衰退、欧洲金融危机和疫情等考验。她在纽约、伦敦和香港的工作经历，为她迎接公司最具挑战性的领导角色做好了准备。尼玛于2020年成为合伙人——他符合条件的第一年，随着数据和人工智能成为高盛战略的重要部分，在CEO大卫·所罗门（David Solomon）的领导下，战略方向愈发依赖技术。

办公之外：家庭、价值观与传统

2022年，在香港工作近十年后，拉斐尔·帕迪做出了一个重要的个人决定。“回到美国对我们日益壮大的家庭来说感觉正确，”她回忆道。她搬到纽约，与高盛资产管理部门的重组同步，旨在用经验丰富的合伙人加强部门。期间，她的家庭曾与尼玛一家同住，兄妹二人常一同上下班。

工作之外，他们的关系依然紧密。拉斐尔·帕迪有三个孩子——两个青少年和一个幼儿，而尼玛也在抚养一个四岁的孩子和一个婴儿。表兄妹彼此是最亲密的朋友。每个星期五晚上，两个家庭都会聚在一起吃安息日晚餐，保持着一份在繁忙职业中根植的传统。

交汇的路径：高盛年度峰会的象征性里程碑

在高盛每年在迈阿密举行的冬季聚会中，合伙人名单会被突出展示。当拉斐尔·帕迪和她的兄弟在展板上寻找自己的名字时，发现他们被安排在一个章节的两端——尼玛在一端，拉斐尔·帕迪在另一端。他们在各自名字前合影，捕捉到一刻静谧的反思。这一象征性的画面，代表着两条职业道路曾经平行数十年，最终在公司峰会中相遇。