了解有组织的劳工：工会与集体谈判解析

关键要点

• 组织工会涉及工人加入工会，以集体谈判争取更好的工资和条件。
• 工会可以通过代表大量工人争取更高的薪资和福利。
• 工会的成立由美国的国家劳工关系委员会（NLRB）等政府机构监管。
• 美国组织工会的衰退与全球化和反工会政策有关。
• 尽管面临挑战，组织工会仍然是维护工人权益的重要力量。

什么是组织工会？

组织工会是一种策略，工人通过加入工会，与雇主进行集体谈判。组织工会被认为在许多行业中带来了更高的工资、更少的工作时间和更好的福利。

在大多数国家，工会的成立由政府机构监管，例如美国的国家劳工关系委员会（NLRB）。寻求组建工会的工人必须在其工作场所收集一定数量的签名，然后才能举行工会选举。许多公司试图阻止工人加入工会，因为这会增加劳动力成本。

理解组织工会的运作机制

工人通过加入代表他们与雇主谈判的工会参与组织工会。由于工会代表大量工人，他们能够争取到比单独谈判更高的薪资和福利。

在大多数国家，工会的成立由政府机构监管，例如美国的国家劳工关系委员会（NLRB）。希望组织工会的员工必须首先签署一份工会卡，授权工会代表他们。

一旦在工作场所获得足够的签名，工人可以在该工作场所申请举行工会选举。如果大多数非管理层员工投票支持工会，工会将获得代表所有员工与管理层谈判的权力。工会有两种类型：横向工会，所有成员拥有相同技能；纵向工会，由来自同一行业的工人组成。

美国最大的工会是全国教育协会（NEA），拥有近三百万会员。其目标是为教育专业人士争取权益，并团结会员实现公共教育的承诺。

重要提示

联邦法律禁止雇主因工会活动惩罚或报复任何员工。

组织工会的演变与里程碑

组织工会起源于工业革命。随着生产从农业转向大型工厂，为追求更高利润，工人面临艰苦的工作条件和长时间工作。

在工业化早期，员工每周工作七天，轮班时间长达十二甚至十四小时并不罕见。由于工人容易被替代，他们无法要求改善工作条件，受伤后也常被解雇。童工、工资盗窃和其他不公平做法也很普遍。

重要提示

2021年，美国有1400万工会工人，占总劳动力的10.3%。

美国最早成功的工会组织了技术工人，如铁路工人。1881年成立的美国劳工联合会（AFL）旨在将全国新兴的行业工会联合在一个协会下。同时，像世界工业工人联盟（IWW）这样的激进工会试图组织所有工人，不论技能水平。

雇主强烈反对工会化，常用罢工破坏者和封锁工厂阻止工人组织。在某些情况下，政府和警察当局使用暴力镇压劳工骚乱。

最终，组织工会赢得了重要的改善，例如八小时工作制、带薪周末和工作保障。1935年，富兰克林·罗斯福签署的沃格尔法案（Wagner Act）确认了工人组织和成立工会的权利。

权衡组织工会的利与弊

组织工会在保护工人权益方面发挥着重要作用。支持者认为，工会行业的工人通常享有更高的薪资、更长的假期和更好的福利。即使不是工会成员的工人，也往往因工会活动而获得更高的薪水。

当然，公司对组织工会的态度较为抵触。有些人认为，工会化劳动力的成本增加会推高产品价格，最终削弱公司在全球市场的竞争力。许多人指出，美国汽车工业的衰退，部分原因是公司难以有效调整以应对工会合同带来的成本。

一些公司，如星巴克或亚马逊，已投入数百万美元试图阻止工会组织。沃尔玛声称，工会化劳动力的成本增加将迫使其提高价格。

其他零售商则利用沃尔玛的例子与工会重新谈判，声称如果不削减工资或裁员，就无法与沃尔玛保持竞争。这被称为沃尔玛效应。

组织工会的优缺点

优点

• 工会能谈判出比大多数工人自己争取的更高的薪资和福利。

• 工会谈判甚至可以带来非工会员工的薪资提升。

缺点

• 高薪的工会工资会增加公司产品的成本。

• 工会化的公司可能需要裁减就业岗位以保持竞争力。

组织工会的主要目的是什么？

组织工会的主要目的是改善工人阶级的工作条件和经济实力。工会可以代表会员争取更高的工资、更好的福利或免于解雇的保护。此外，它们还会游说立法者和政治家推动更好的劳动法律。

组织工会成功了吗？

在美国，组织工会成功改善了数百万工人在制造业和农业部门的生活。到1979年，工会会员被认为是迈入中产阶级的快速途径，美国的工会会员超过两千万。

组织工会衰退的原因是什么？

在20世纪80年代，由于反工会的政府政策和来自海外的竞争加剧，美国的组织工会开始衰退。里根政府的第一项行动之一是解雇所有11,300名罢工的空中交通管制员。随后几十年，自由贸易协定和全球化使公司更容易将业务外包到外国劳动力市场，从而削弱了国内工会的谈判力量。

结论

组织工会代表了工人阶级的重要政治力量。通过集体行动争取共同目标，工会工人可以争取更好的工资和工作条件。然而，近年来，组织工会的力量因海外低工资工人的竞争而逐渐减弱。