某以太坊核心开发者批评EF薪酬体系，自曝6年总薪酬仅62.5万美元

10 月 20 日，以太坊核心开发者、Geth 客户端开发者 Péter Szilágyi 今日公开披露其曾于一年半前致信以太坊基金会 (EF) 领导层，在信中坦言自己「对以太坊基金会感到失望」，并指出基金会内部存在严重的薪酬不公、利益冲突与权力集中等问题。他表示，自加入以来，「在以太坊基金会工作在经济上一直是糟糕的决定」。据其透露，自己在基金会前六年间的总薪酬仅为 62.5 万美元（税前、无激励），期间 ETH 总市值从 0 增至 4500 亿美元。他认为，这种低薪结构导致真正关心协议的人被迫在外寻求利益补偿，反而为「协议被利益集团俘获」埋下隐患。其还批评称，基金会长期低估员工贡献，却「过度依赖那些愿意出于理想留下的人」，并刻意在内部隐藏薪酬信息，「让不透明成为常态」。在他看来，这种结构性的失衡是以太坊逐步偏离初心的重要原因之一。在谈及生态权力结构时，Szilágyi 称，以太坊已形成一个围绕 Vitalik Buterin 的「小圈子」——少数 5 至 10 名意见领袖与 1 至 3 家风险投资机构掌控了生态中最具影响力的项目投资与方向决策。「以太坊表面上去中心化，但 Vitalik 及其核心圈层对生态的间接控制几乎是绝对的。」他总结称，以太坊「从理想主义走向了现实主义」，基金会的治理结构与薪酬机制「让协议被设计成可被俘获的系统」，坦言「难以看到光明的未来」。