Savina Boyadjieva 和 Stuart Brown 在 Viking Global 掀起高管離職潮

維京全球（Viking Global），這家市值550億美元的資產管理巨頭，正經歷一波顯著的高階主管離職潮。長期擔任交易主管的斯圖爾特·布朗（Stuart Brown）將暫時離開公司，進行職業休整，這標誌著對沖基金高層人事又一次重要的變動。值得注意的是，布朗的離職是更廣泛的人事潮的一部分，影響到公司投資與運營層面，像曾負責投資者關係的薩維娜·博亞吉耶娃（Savina Boyadjieva）也加入了越來越多尋找新機會的高層行列。

這些離職事件凸顯了維京全球內部動態的轉變，目前公司員工約有275人。據熟悉情況的消息人士透露，布朗將在過渡期間留任，以協助交接工作，但其確切離職日期尚未確認。公司拒絕對此事置評，布朗也未接受採訪。

人才流動：連鎖式的離職潮

布朗的離職延續了一個近年來重塑維京領導層的趨勢。前首席投資官金寧（Ning Jin）於2024年8月離開，成立了自己的投資公司Avantyr Capital。在運營層面，曾任總法律顧問的安德魯·根瑟（Andrew Genser）於2024年夏天轉投Divya Nettimi管理的Avala Global基金，Nettimi曾是維京的投資組合經理。

這一趨勢在2025年仍在持續，前招聘主管凱文·柯蒂斯（Kevin Curtis）於9月加入鮑比·賈恩（Bobby Jain）的基金。最近，曾負責投資者關係的薩維娜·博亞吉耶娃成為約書亞·庫什納（Joshua Kushner）旗下的Thrive Capital合夥人，反映出公司在留住多個職能高層人才方面遇到困難。

從“虎崽”到市場表現不佳：策略的抉擇

維京全球屬於著名的“虎崽”對沖基金陣營，這一血統可追溯到朱利安·羅伯遜（Julian Robertson）的虎管理公司（Tiger Management）。該基金與老虎全球（Tiger Global）、Coatue、Lone Pine、D1和Maverick等同行在長短股票策略中競爭。然而，維京的特色在於較低的科技股曝險——這一策略既有優勢，也伴隨著重大權衡。

在2022年等市場下行時期，這一策略顯得尤為有利，科技股重倉的投資組合遭受較大損失。反之，當英偉達（Nvidia）、亞馬遜（Amazon）和微軟（Microsoft）等行業龍頭引領市場反彈時，維京較低的科技權重限制了其上行空間。去年，基金的回報約為8.6%，落後於標普500指數和多個虎崽競爭對手。今年，維京的旗艦基金回報低於9%，反映出這一結構性策略對絕對績效的持續影響。

領導層的挑戰

維京全球的創始人、億萬富翁安德烈亞斯·哈沃爾森（Andreas Halvorsen）如今面臨著兩大挑戰：一方面是替換經驗豐富的高層管理人員，另一方面則是維持基金的市場競爭力。特別是薩維娜·博亞吉耶娃轉投Thrive Capital這一高調離職事件，讓外界對組織的連續性與競爭地位產生疑問。布朗的預期轉身則為接班計劃增添了新的變數，迫使公司在關鍵交易與運營職能上尋找合適的接替人選，同時在日益激烈的人才競爭中尋求突破。