Hiểu rõ về Đại hội cổ đông của Apple năm 2026 trong một bài viết: 5 đề mục, 1 đề mục bị phủ quyết, Cook không nghỉ hưu

Vào ngày 24 tháng 2 theo giờ địa phương tại Mỹ, Apple đã tổ chức Đại hội cổ đông thường niên năm 2026.

Trong kỳ họp này, các cổ đông của Apple đã bỏ phiếu thông qua tất cả bốn đề xuất của ban giám đốc về đề cử thành viên hội đồng quản trị, thuê công ty kiểm toán, bỏ phiếu về thù lao điều hành và chương trình cổ phần thưởng cho các thành viên không phải nhân viên, đồng thời bác bỏ đề xuất duy nhất của cổ đông về “Kiểm toán liên quan đến Trung Quốc”, kết quả chung phù hợp với đề xuất của ban giám đốc.

Đề xuất của ban giám đốc: Ổn định, chú trọng tính liên tục

Trong đại hội cổ đông năm 2026 của Apple có tổng cộng năm đề mục bỏ phiếu, trong đó bốn đề xuất là của ban điều hành.

Ban giám đốc Apple đều đề nghị cổ đông bỏ phiếu ủng hộ (FOR) cho bốn đề xuất này, và cuối cùng tất cả đều được thông qua.

• Đề mục thứ nhất: Bầu chọn thành viên hội đồng quản trị

Tháng 1 năm nay, Apple đã đề cử tám thành viên hội đồng hiện tại tái nhiệm, nhiệm kỳ đến hết đại hội cổ đông năm 2027. Tại đại hội này, cổ đông đã bỏ phiếu phê duyệt tất cả các ứng viên.

Về cấu trúc, hội đồng quản trị của Apple tiếp tục chủ yếu gồm các thành viên dày dạn kinh nghiệm, phần lớn có kinh nghiệm quản lý tại các doanh nghiệp đa quốc gia hoặc tổ chức lớn, bao gồm các lĩnh vực công nghệ, thương hiệu tiêu dùng, dược phẩm sinh học, quốc phòng vũ trụ và đầu tư tài chính. Phần lớn các thành viên độc lập, duy trì tính độc lập trong quản trị và giám sát của hội đồng.

Tám thành viên được tái nhiệm lần này gồm:

[Danh sách các thành viên không được cung cấp trong đoạn này]

• Đề mục thứ hai: Gia hạn thuê công ty kiểm toán Ernst & Young làm công ty kiểm toán độc lập cho năm tài chính 2026 của công ty

• Đề mục thứ ba: Bỏ phiếu về thù lao điều hành

Đại hội cổ đông Apple đã xem xét và thông qua kế hoạch thù lao cho các thành viên điều hành năm tài chính 2025.

Theo các tài liệu công bố của công ty, Giám đốc điều hành Tim Cook của Apple có tổng mục tiêu thù lao năm 2025 là 59 triệu USD, gồm 3 triệu USD lương cơ bản, 6 triệu USD thưởng tiền mặt, và 50 triệu USD cổ phần thưởng mục tiêu, trong đó tổng thù lao thực tế là 74,3 triệu USD.

Trong số này, ngoài thù lao và cổ phần thưởng, còn có khoảng 1,76 triệu USD các khoản bồi thường khác, bao gồm đóng góp 401(k) trị giá 21.000 USD, phí bảo hiểm nhân thọ 2.964 USD, tiền thưởng cash cho kỳ nghỉ 57.700 USD, chi phí đi lại cá nhân bằng máy bay riêng 789.900 USD và chi phí an ninh 887.900 USD.

So với mức thù lao khoảng 99,4 triệu USD năm tài chính 2023 và 63,2 triệu USD năm tài chính 2024, mức thù lao thực tế năm 2025 nằm trong trung bình của ba năm gần nhất. Ban giám đốc đề nghị cổ đông bỏ phiếu ủng hộ, và cuối cùng cổ đông đã thông qua đề mục này.

• Đề mục thứ tư: Sửa đổi chương trình cổ phần cho thành viên hội đồng không phải nhân viên

Cổ đông đã phê duyệt bản sửa đổi của “Chương trình cổ phần cho thành viên hội đồng không phải nhân viên”, nhằm cung cấp các khoản thưởng cổ phần cho các thành viên hội đồng không phải nhân viên. Ban giám đốc đề nghị ủng hộ, và cuối cùng cổ đông cũng đồng thuận.

Đề xuất của cổ đông: Rủi ro liên quan đến hoạt động kinh doanh và chuỗi cung ứng tại Trung Quốc trở thành tâm điểm

Đề xuất duy nhất của cổ đông tại đại hội này là “Kiểm toán liên quan đến Trung Quốc” (China Entanglement Audit), do Trung tâm Nghiên cứu Chính sách Công Mỹ (NCPPR) đề xuất. Đề xuất yêu cầu Apple lập báo cáo chuyên biệt để đánh giá các rủi ro liên quan đến thị trường Trung Quốc và chuỗi cung ứng của công ty.

Các rủi ro được đề cập bao gồm:

• Mỹ áp dụng thuế nhập khẩu lên tới 145% đối với hàng hóa Trung Quốc vào năm 2025;

• Apple mở rộng sản xuất tại Ấn Độ và Việt Nam nhưng vẫn phụ thuộc vào linh kiện Trung Quốc;

• Hạn chế hỗ trợ kỹ sư có thể ảnh hưởng đến sản xuất ở nước ngoài;

• Thiếu công bố đầy đủ các rủi ro có thể dẫn đến các vụ kiện tiềm năng.

Người đề xuất cho rằng, các yếu tố này có thể ảnh hưởng lâu dài đến cổ đông.

Ban giám đốc Apple đề nghị cổ đông bỏ phiếu phản đối, cho rằng công ty đã công khai đầy đủ các rủi ro liên quan đến hoạt động quốc tế và chuỗi cung ứng trong báo cáo thường niên, không cần thiết phải lập báo cáo chuyên biệt bổ sung. Đồng thời, ban giám đốc cũng nhấn mạnh rằng đề xuất này mang tính chỉ thị cao, có thể hạn chế quyền tự chủ trong hoạt động của công ty trong môi trường quốc tế phức tạp.

Cuối cùng, cổ đông đã bác bỏ đề xuất này.

Dù các vấn đề về rủi ro tại thị trường Trung Quốc đã được đưa ra tại đại hội, các số liệu tài chính lại phản ánh một bức tranh khác.

Trong quý đầu năm tài chính 2026, khu vực Trung Quốc đại lục đạt doanh thu 25,526 tỷ USD, tăng 22% so với cùng kỳ. Thành tích này cho thấy vị trí của thị trường Trung Quốc vẫn vững chắc trong tổng thể hoạt động của Apple.

Đối với Apple, Trung Quốc vừa là trung tâm sản xuất quan trọng, vừa là thị trường tiêu thụ cao cấp của các sản phẩm cao cấp. Việc cân bằng giữa đa dạng hóa chuỗi cung ứng và duy trì ổn định thị trường cốt lõi sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến chiến lược của công ty trong những năm tới.

Tiền đề cho sự kế nhiệm: Thay máu ban điều hành thời Cook

Đội ngũ cốt lõi thế hệ mới của Apple

Kể từ khi Tim Cook tiếp nhận vị trí CEO của Apple vào năm 2011, giá trị thị trường của Apple đã tăng từ khoảng 3.5 nghìn tỷ USD lên hơn 4 nghìn tỷ USD, doanh thu quý một cũng từ dưới 30 tỷ USD đã tăng lên trên 100 tỷ USD.

Trong bối cảnh nhiều lãnh đạo chủ chốt lần lượt nghỉ hưu hoặc rời khỏi công ty, ban điều hành của Apple đang trải qua những điều chỉnh lớn, tạo điều kiện cho việc kế nhiệm tiềm năng và định hướng chiến lược tương lai.

Chẳng bao lâu trước đây, trong cuộc họp toàn thể nhân viên của Apple, Cook hiếm hoi đề cập đến chuyện nghỉ hưu, nói rằng “khi đã đến một độ tuổi nhất định, việc chọn nghỉ hưu là điều rất tự nhiên”, nhưng chưa rõ liệu ông có dự định nghỉ hưu trong ngắn hạn hay không.

Về nhân sự, từ cuối năm 2025 đến đầu năm 2026, nhiều lãnh đạo lâu năm như cựu Giám đốc vận hành Jeff Williams, trưởng bộ phận Môi trường và Chính sách Lisa Jackson đã rời khỏi công ty.

Trong bối cảnh đó, Phó Chủ tịch cao cấp phụ trách kỹ thuật phần cứng John Ternus dần trở thành ứng viên tiềm năng cho vị trí kế nhiệm. Ông đã làm việc tại Apple gần 25 năm, có kinh nghiệm thiết kế sản phẩm và kỹ thuật, thường xuyên xuất hiện tại các buổi ra mắt sản phẩm và sự kiện công khai, dần dần trở thành ứng viên sáng giá trong mắt công chúng.

Apple cũng đã điều chỉnh đội ngũ quản lý cốt lõi, tập trung tăng cường sức mạnh trong các lĩnh vực then chốt như đổi mới phần cứng, phát triển sản phẩm XR, thiết kế giao diện người dùng và nghiên cứu công nghệ. Những thay đổi này không chỉ giúp duy trì khả năng cạnh tranh và sáng tạo của các sản phẩm Apple, mà còn tạo điều kiện cho quá trình chuyển giao và hoạch định chiến lược.

Các điều chỉnh nhân sự gần đây của Apple không chỉ đơn thuần là thay đổi vị trí, mà còn là một chiến lược có chủ đích của công ty nhằm gửi tín hiệu về việc chuyển giao thế hệ lãnh đạo tiếp theo trong thời đại của Cook.

Chiến lược AI: Bước tiếp theo của trí tuệ nhân tạo Apple

Trong đại hội cổ đông năm 2026, không có đề xuất nào về AI, nhưng điều này không có nghĩa là nhiệt huyết đã giảm sút.

Chiến lược cốt lõi của Apple hiện nay rất rõ ràng: không còn đơn thuần tập trung vào việc tích tụ các tham số thuật toán, mà là biến AI thành “chất keo” kết nối giữa phần cứng, XR (thực tế mở rộng) và dịch vụ hệ sinh thái, nhằm đối phó với cạnh tranh ngày càng khốc liệt trong ngành.

Apple đang dùng AI để định hình lại cách người dùng tương tác với thế giới vật chất.

Chiến lược này thể hiện rõ nhất trong lộ trình XR đầy tham vọng của họ: dự kiến năm 2026 sẽ ra mắt tai nghe không màn hình Air, như một cổng vào nhẹ nhàng, thử nghiệm đưa cảm nhận AI theo thời gian thực vào thị trường tiêu dùng đại chúng; và năm 2027, kính thông minh có khả năng hiển thị sẽ kết hợp AR và tính toán không gian, thay đổi hoàn toàn cách trình bày thông tin.

Trong quá trình này, Siri không còn chỉ là trợ lý giọng nói nữa, mà còn kết hợp với công nghệ bằng sáng chế về thị giác, biến thành trung tâm thông minh có khả năng “nhìn thấy” và hiểu môi trường xung quanh người dùng.

Tóm lại, chiến lược AI của Apple là một cuộc chơi về “độ dày trải nghiệm”: AI không chỉ là phần mềm, mà còn là trực giác cảm nhận môi trường xung quanh.

Nguyên tắc tài chính và tầm nhìn dài hạn: Cân bằng chi phí và mở rộng

Trong quý đầu năm tài chính 2026, báo cáo tài chính của Apple đã gây ấn tượng mạnh: doanh thu đạt 143,756 tỷ USD, tăng 16% so với cùng kỳ, tỷ lệ lợi nhuận gộp tăng lên 48,2%. Phía sau các số liệu ấn tượng này, ban lãnh đạo đang tích cực đối phó với chi phí cấu trúc tăng cao, đồng thời tiếp tục đầu tư cho chiến lược tương lai.

Trước hết, Apple sử dụng chiến lược cao cấp để đối phó với áp lực chi phí.

Khi chi phí cho chip tiến trình tiên tiến, bộ nhớ băng thông cao và hạ tầng chuỗi cung ứng liên tục tăng, Apple đối mặt với áp lực lớn về chi phí chuỗi cung ứng. Công ty ** dựa vào hiệu quả bán hàng của dòng iPhone 17 Pro và các dòng Mac cao cấp để tận dụng lợi thế định giá thương hiệu, bù đắp cho sự tăng giá nguyên vật liệu**, giúp duy trì và nâng cao tỷ lệ lợi nhuận gộp. Chiến lược này thể hiện khả năng định giá và kiểm soát chi phí của Apple ở phân khúc cao cấp.

Thứ hai, đầu tư R&D duy trì mức tăng trưởng cao.

Chi tiêu R&D trong quý đầu đạt 10,887 tỷ USD, tăng 32%, tốc độ tăng trưởng vượt xa doanh thu. Khoản chi này chủ yếu dành cho tối ưu hệ thống nền tảng, phát triển chip tự nghiên cứu thế hệ mới, cũng như công nghệ và hệ sinh thái XR.

Thứ ba, Apple thúc đẩy sự phát triển tổng hợp của phần cứng, dịch vụ và công nghệ mới.

Các sản phẩm cao cấp như iPhone và Mac vẫn giữ vai trò cốt lõi trong mảng phần cứng của Apple, với hơn 2,5 tỷ thiết bị hoạt động, mang lại dịch vụ như App Store, đăng ký và quảng cáo, tạo dòng tiền ổn định. Trong việc ứng dụng công nghệ mới, công ty vừa hợp tác với các nền tảng công nghệ bên ngoài, vừa tăng cường năng lực tính toán và phần mềm qua nghiên cứu nội bộ và mua lại chiến lược, nhằm nâng cao trải nghiệm tổng thể sản phẩm và dịch vụ.

Nhìn lại quý đầu, Apple đã duy trì cân bằng giữa kiểm soát chi phí và mở rộng đầu tư dài hạn, bằng cách định giá các sản phẩm cao cấp để giảm bớt áp lực chi phí ngắn hạn, đồng thời tăng cường đầu tư R&D để thúc đẩy tăng trưởng trong tương lai. Chiến lược này vừa ổn định cho quá trình chuyển giao lãnh đạo, vừa giúp công ty duy trì sức cạnh tranh trên thị trường trong dài hạn.

Nguồn bài viết: Tencent Technology

Lời cảnh báo rủi ro và điều khoản miễn trừ trách nhiệm

Thị trường có rủi ro, đầu tư cần thận trọng. Bài viết này không phải là đề xuất đầu tư cá nhân, cũng chưa xem xét các mục tiêu đầu tư, tình hình tài chính hoặc nhu cầu đặc thù của từng người dùng. Người đọc cần cân nhắc xem các ý kiến, quan điểm hoặc kết luận trong bài có phù hợp với tình hình của mình hay không. Đầu tư theo đó, chịu trách nhiệm về quyết định của mình.