TheCryptoIntern

как оставаться последовательным в публикациях:
запланируйте посты заранее.
хотя полезно иметь случайный контент для захвата трендов, нарративов и т. д., вам нужно запланировать некоторый контент заранее.
например: я почти не касался Twitter за последние 2 недели, но этого не заметить, потому что я публиковал 2-3 раза в день.
последовательность не всегда связана с тем, чтобы быть онлайн каждый день. речь идет о создании систем, которые делают вас заметным, даже когда жизнь становится насыщенной.
запланируйте свой базовый контент, а затем добавляйте случайные посты, когда можете. таким образом,

Социальные сети — это не о том, чтобы достичь всех.
Это о том, чтобы достичь правильных людей настолько глубоко, чтобы им было интересно.
Когда небольшая группа действительно понимает ваш бренд, они делают за вас распространение.

чем больше вы знаете о маркетинге, тем меньше вы на самом деле знаете о маркетинге.
iykyk.

стратегия против тактики:
стратегия — это ваша карта; тактика — это шаги, которые вы предпринимаете.
стратегия — это долгосрочный (зачем): какая перемена у нас в цели?
тактика — это краткосрочный (как): как мы действуем сегодня, чтобы поддержать стратегию?
маркетологи часто слишком сосредоточены на тактике, при этом не имея ясной стратегии.

вы не растете свои социальные сети, крича громче, вы растете, становясь яснее.
определите ваше сообщение, ваш голос и для кого он предназначен.
как только ваш контент будет адаптирован для правильной аудитории, алгоритм узнает, как вас разместить, и делится вашей работой с нужными людьми.

Стратегия «reply guy» существует так же давно, как и сама социальная сеть.
Она работает, потому что опирается на один из ключевых принципов социальных медиа:
быть социальным.
(шокирующе, я знаю).
но быть социальным и налаживать связи всегда было лучшим способом заявить о себе и расти как проект/личность, поэтому используйте это.

"это зависит"
единственное предложение, которое когда-либо на 100% правильно при ответах на вопросы о маркетинге.

подача заявлений на работу по-прежнему остается одним из самых эффективных способов устроиться на работу.
существует много шума о том, что «создавайте бренд, и возможности придут». иногда так и происходит, но это не является стратегией найма сама по себе.
используйте все доступные вам методы для получения роли: подавайте заявки последовательно, налаживайте контакты, развивайте свой личный бренд параллельно и постоянно следите за обновлениями.
есть люди, ищущие сотрудников прямо через соцсети, но большинство компаний по-прежнему придерживаются традиционного метода — размещают объявления о вакан