Crise aos 35 anos, causada pela decisão que tomou aos 25

Dizem que o mercado de trabalho chinês é desfavorável aos jovens e que aos 35 anos ninguém quer mais de si. É verdade? No mundo corporativo existem dois tipos de pessoas: uma vê o seu caminho cada vez mais amplo, enquanto a outra vê-o cada vez mais estreito — já pensou no que determina isto?

Muitos diriam que é inteligência emocional, esforço e coisas do género. São importantes? Sim, mas já considerou que o destino de algumas pessoas é, na verdade, determinado desde o início?

Quando escolhe um emprego, um negócio ou um sector, qual é o factor mais crucial na sua consideração? As pessoas dirão sempre: rendimento, ou salário, como se qualquer outra perspectiva fosse manipulação emocional, como se má intenção, pois apenas o dinheiro que consegue ganhar conta como dinheiro.

O que quero dizer é que negócios, empregos, sectores e modelos de negócio possuem todos uma "escalabilidade" inerente. O que significa isto? Significa que quando escolhe entrar num sector, escolhe um cargo, entra numa empresa ou seleciona um modelo de negócio específico, precisa de considerar a sua escalabilidade. O rendimento actual é apenas um ponto, mas continuando, consegue obter oportunidades de fazer mais coisas na horizontal? Que pessoas e eventos de alto valor consegue contactar? Que portfólio profissional ou obra consegue criar, de modo a ganhar rendimentos mais elevados na próxima fase?

Estes são factores muito críticos, mas as pessoas apenas veem o rendimento actual, ignorando facilmente estas coisas ocultas. Por exemplo, abandonar uma empresa com mais perspectivas num sector de rápido crescimento para aceitar um cargo ocioso na empresa de um familiar, porque esse familiar, pela relação, consegue dar mais 1000, 2000 por mês; ou ter a oportunidade de mudar para um cargo mais desafiador onde consegue conhecer pessoas mais ricas, mas recusa porque não está familiarizado com o novo trabalho, e o anterior é mais fácil. Casos assim são inumeráveis.

Na verdade, não compreendo bem: o que consegue fazer com mais mil ou dois mil por mês? Melhorar a qualidade de vida? Não conseguia reduzir a qualidade de vida um pouco e pensar mais sobre as "possibilidades" futuras? O que queremos não é permanecer sempre na base, com mil ou dois mil a mais por mês para comer mais um ou dois pratos de sopa condimentada, adicionar mais uma asa de frango, mas ter um dia em que não ganhemos 3000 ou 5000 de salário, queremos 20 mil, 30 mil ou mais.

Isto é promessa vazia? Não sou seu patrão, não há necessidade de vos enganar. Apenas quero dizer, usando o exemplo anterior: com um cargo ocioso, ganhando mais 2000 por mês pela relação, o que consegue fazer depois de ser despedido? Qual é o seu portfólio? O que consegue escrever no seu currículo? "Servi chá ao líder desta empresa todos os dias, gerando 30 milhões em receita para a empresa"? A chamada crise dos 35 anos não é ser despedido e não ter valor nem como recém-licenciado? Então, quem causou realmente esta situação?

Escolhi entrar no sector das criptomoedas porque vi que era inevitavelmente uma infraestrutura financeira muito importante para o futuro, por causa do seu ADN, da sua eficiência, transformando as finanças tradicionais numa peneira — não se pode dizer que muitas criptomoedas agora apenas servem para especulação, portanto não justificam o investimento. Isto está errado. A sua substituição das finanças tradicionais é inevitável, é apenas questão de tempo. E exactamente porque ainda se encontra na fase de construção da infraestrutura, estou dispostos a dedicar-me a isto, porque, na minha opinião, ainda tem um longo período de benefícios, permitindo-me tempo suficiente para acumular, sem precisar de mudar de indústria.

Então qual é a crise de muitas pessoas? Escolheram errado desde o início, subestimaram mal o valor das "oportunidades" e "possibilidades". O Meituan fez compras em grupo, depois entregas, por isso subitamente um dia deixou os gigantes do comércio electrónico sem dormir? Se Alibaba não tivesse comprado a Ele.me coincidentemente, provavelmente teria já perdido a sua base. É porque Wang Xing viu que tudo isto tinha a mesma base: entregar o produto certo à pessoa certa no momento certo, não importa se é offline, comércio electrónico ou entrega, a forma não é importante.

Então o que está a fazer? A conduzir Didi, a entregar comida, a trabalhar como funcionário de serviço no McDonald's ou KFC, ou apenas a fazer compras para alguns vizinhos e amigos próximos, a abrir uma pequena loja de conveniência à sua porta. Consegue ganhar dinheiro? O suficiente para viver, mas estas coisas, se as fizer a vida toda, serão sempre assim, porque têm quase nenhuma "escalabilidade". Dizem que a tecnologia de IA chegou e roubou os empregos dos colarinhos brancos; o comércio comunitário em grupo chegou e roubou os empregos dos pequenos vendedores; a condução autónoma e as entregas autónomas chegaram e roubaram os empregos dos motoristas de Didi e entregadores — isto é porque aquilo que fazem é, em si mesmo, água estagnada, não tem conexão com outras coisas de maior valor.

Então por que alguns conseguem desenvolver novos negócios, novas possibilidades, subindo para um nível mais alto? Não é porque a pessoa é particularmente capaz, mas porque aquilo que está a fazer tem fundações profundas. Quando vai mais fundo, quanto mais fundo mergulha, mais consegue ver que outras coisas de valor partilham a mesma base com aquilo que está a fazer actualmente, então naturalmente expande o seu negócio, relações sociais e recursos — isto é muito suave, não requer esforço deliberado, basta continuar a aprofundar aquilo que faz, estas oportunidades saltarão sozinhas.

Enquanto outros estão a fazer coisas com raízes muito rasas, água estagnada, por isso nem conseguem aprofundar, nem conseguem expandir nada a partir disso. Esta é a verdadeira razão da eliminação. Parece ser causada por um cisne negro de certo progresso tecnológico, mas na verdade o resultado já estava predestinado pela escolha inicial, apenas diferindo aos 35, 40 ou 45 anos.$BTC ‌#Gate广场AI测评官