A empresa paga parte do salário dos funcionários por meio de contas de recarga, isso constitui "pagamento integral da remuneração laboral"?

À medida que as formas de emprego empresarial se tornam cada vez mais diversificadas,

também surgem novas controvérsias sobre a forma de pagamento de salários.

As empresas pagam parte do salário

em forma de pontos de recarga, vales ou outros benefícios,

isso constitui “pagamento integral da remuneração trabalhista”?

Os trabalhadores podem exigir compensação financeira com base nisso?

(Fonte: internet, remover se necessário)

Caso básico

Li, em novembro de 2020, ingressou numa empresa, tendo assinado dois contratos de trabalho de duração determinada. Em dezembro de 2024, ao receber o salário de novembro, a empresa pagou 7000 yuans por transferência bancária, e no dia seguinte recarregou 1000 yuans na conta pessoal do sistema interno da empresa.

Em janeiro de 2025, Li enviou à empresa uma notificação de rescisão do contrato de trabalho, alegando que a empresa não pagou o salário integral em tempo hábil e que obrigou a recarga de consumo. A empresa recebeu a notificação no dia seguinte. Posteriormente, Li solicitou arbitragem trabalhista, pedindo indenização econômica. A comissão de arbitragem apoiou seu pedido. A empresa contestou a decisão e levou o caso ao tribunal.

Durante o julgamento, Li apresentou extratos de pagamento, registros de conversas, entre outros, provando que em novembro de 2024, 1000 yuans foram recarregados na conta do sistema, e que várias vezes questionou a empresa sobre isso.

A empresa argumentou que essa recarga era uma forma de benefício, não parte do salário, e que posteriormente reembolsou o valor em dinheiro.

Decisão do tribunal

Após análise, o tribunal considerou que, de acordo com o artigo 50 da Lei do Trabalho da República Popular da China e o artigo 5 do Regulamento Provisório de Pagamento de Salários, o salário deve ser pago em moeda, mensalmente, ao trabalhador, não podendo ser substituído por bens ou títulos de valor. A empresa recarregou parte do salário na conta de consumo interno, que embora pudesse ser usada para compras, não possui função de pagamento ou circulação monetária, restringindo a autonomia do trabalhador sobre seu salário, violando as normas legais obrigatórias de pagamento salarial. Mesmo que os 1000 yuans tenham sido posteriormente pagos, esse pagamento ocorreu após a rescisão do contrato, não alterando o fato de que o salário não foi pago integralmente na ocasião. Como Li rescindiu o contrato alegando que a empresa não pagou o salário integral em tempo hábil, e isso se enquadra na situação prevista no artigo 46 da Lei de Contratos de Trabalho, em que a parte empregadora deve pagar compensação econômica, o tribunal decidiu que a empresa deve pagar essa compensação a Li.

Após a sentença de primeira instância, a empresa recorreu. O tribunal de segunda instância rejeitou o recurso e manteve a decisão original. A empresa cumpriu voluntariamente a decisão.

Declaração do juiz

A remuneração trabalhista é a base econômica para a sobrevivência e desenvolvimento do trabalhador e de sua família. Pagar o salário integral e pontualmente em moeda é uma obrigação legal intransferível do empregador. Não se deve substituir o pagamento salarial por cartões de recarga, pontos ou vales, pois isso viola os direitos legítimos do trabalhador e pode afetar a ordem pública.

Neste caso, o tribunal rejeitou a legalidade de substituir o salário por créditos internos de consumo, garantindo o pleno direito do trabalhador de dispor de seu salário. Isso também serve de alerta às empresas para que cumpram rigorosamente as normas de pagamento salarial, evitando controvérsias trabalhistas por métodos inadequados de pagamento.

Fonte: Diário do Tribunal Popular, Tribunal Superior de Shandong

【Fonte: Tribunal Popular de Nível Médio de Dongying】