_オリジナル | Odaily 星球日报（__@OdailyChina__）__著者｜Azuma（__@azuma_eth__）_北京時間の今朝早く、Twitterの創設者でもあるジャック・ドーシーが率いるフィンテック企業Blockが、大規模な人員削減計画を発表しました。**約4,000の職を削減し、従業員数は1万人超から6,000人未満に縮小、よりスリムでフラット、AIを中核とした組織構造を推進します。**ジャック・ドーシー自身は熱心なビットコインのファンであり、Bitcoin Maximalistを信奉し、ビットコインは最終的にインターネット世界のネイティブ通貨になると考えています。Blockは、ビットコインを直接バランスシートに保有し、取引、ウォレット、マイニングなどの製品やサービスを提供するだけでなく、ビットコインのコア開発者への長期的な資金援助も行っています。しかし、この記事の主旨はそこではありません。この記事が本当に伝えたいのは、**事業縮小に伴う解雇を余儀なくされた他の企業とは異なり、Blockは事業収益と利益率が同時に成長している好調期に、約40%の職を自主的に削減し、解雇と同時に2026年の粗利益見通しを122億ドルに引き上げたという点です。**ジャック・ドーシーはこの決定の理由について、「いくつかのことが変わった。私たちが構築し、使っているスマートツールと、より小さくフラットなチームが組み合わさることで、まったく新しい働き方が生まれている。これは、会社を作り運営する意味を根本から変え、加速しています……**変化を受け入れるだけでなく、数ヶ月や数年かけて徐々に解雇を進めるのではなく、今すぐに変化を求めるべきだ。**」と述べています。ジャック・ドーシーが指摘した変化は新しいものではありません—**AIの急速な発展は、従来の生産性向上のパラダイムを根底から変えつつあります。**かつては、企業が生産性を高め、事業を拡大するためには従業員数の直線的な増加に頼っていました。しかし今や、日進月歩のAIツールを活用することで、従業員数を維持または削減しながら、指数関数的な生産性向上を実現できるのです。海外の著名インフルエンサーやプロダクト成長の専門家であるアーカシュ・グプタ氏は、Blockが最初にこの決定を下した企業ではないと指摘します。「Blockだけではありません。ASMLは先月1,700人の従業員を解雇しながらも、過去最高の受注規模を発表しました。SalesforceはAIによる顧客対応の50%を処理し始めたことで5,000人の解雇を決定しました。Amazonは昨年1月に16,000人を解雇し、10月にはさらに14,000人を解雇しています……これらの企業は、解雇の決定を下した時点でも成長傾向にありました。**ジャック・ドーシーは、誰もが暗黙のうちに理解していることを口にしただけです**。AIツールと小規模なチームの組み合わせは、企業の運営方法を根本から変えつつあります。」さらに注目すべきは、Blockが解雇計画を発表した後、資本市場も迅速に反応したことです—**Blockの株価は20%上昇し、時価総額は約60億ドル増加しました。これは、1人の従業員を削減するごとに約150万ドルの企業価値が創出されたことを意味します。**AIは雇用市場を激変させ、一部の職業を淘汰すると長らく合意されてきましたが、多くの人はこの変化のスピードを過小評価しています。過去数週間、私たちはAnthropicによるSaaSなど複数の業界への「次元削減」攻撃の波を目の当たりにし、「2028年グローバル・インテリジェンス危機」と題された記事が3000万回の閲覧を記録し、世論を揺るがせています。今や、積極的に規模縮小を進め、その理由を明確に示すBlockの動きもその一例です。もう一つの常識に反する現状は、かつてAIによる職業淘汰の脅威は「低級から高級へ」と段階的に進むと考えられていたのに対し、実際には、物理的なインタラクションの未成熟さゆえに、**最も早く淘汰され始めたのは、かつて市場から中・高級と見なされていたホワイトカラー労働者だったという点です。**その理由は単純です。ホワイトカラーの仕事は、特定の業界標準に基づき、「入力→処理→出力」の情報作業を行うものであり、これこそがAIの大規模モデルが最も得意とする分野だからです。今回のBlockの解雇では、解雇された従業員は20週間分の給与に加え、勤続年数に応じて1週間分の追加報酬、5,000ドルの移行支援金を受け取り、さらに6か月間の医療保険の継続と、会社の設備を保持することが認められています。条件は悪くありませんが、すでにAIによる脅威にさらされているホワイトカラー労働者にとっては、AI時代に淘汰されずに済む方法を考える時期です。
ジャック・ドーシーの会社、4000人のホワイトカラーがAIによって淘汰されている
オリジナル | Odaily 星球日报（@OdailyChina）
著者｜Azuma（@azuma_eth）
北京時間の今朝早く、Twitterの創設者でもあるジャック・ドーシーが率いるフィンテック企業Blockが、大規模な人員削減計画を発表しました。約4,000の職を削減し、従業員数は1万人超から6,000人未満に縮小、よりスリムでフラット、AIを中核とした組織構造を推進します。
ジャック・ドーシー自身は熱心なビットコインのファンであり、Bitcoin Maximalistを信奉し、ビットコインは最終的にインターネット世界のネイティブ通貨になると考えています。Blockは、ビットコインを直接バランスシートに保有し、取引、ウォレット、マイニングなどの製品やサービスを提供するだけでなく、ビットコインのコア開発者への長期的な資金援助も行っています。
しかし、この記事の主旨はそこではありません。この記事が本当に伝えたいのは、事業縮小に伴う解雇を余儀なくされた他の企業とは異なり、Blockは事業収益と利益率が同時に成長している好調期に、約40%の職を自主的に削減し、解雇と同時に2026年の粗利益見通しを122億ドルに引き上げたという点です。
ジャック・ドーシーはこの決定の理由について、「いくつかのことが変わった。私たちが構築し、使っているスマートツールと、より小さくフラットなチームが組み合わさることで、まったく新しい働き方が生まれている。これは、会社を作り運営する意味を根本から変え、加速しています……変化を受け入れるだけでなく、数ヶ月や数年かけて徐々に解雇を進めるのではなく、今すぐに変化を求めるべきだ。」と述べています。
ジャック・ドーシーが指摘した変化は新しいものではありません—**AIの急速な発展は、従来の生産性向上のパラダイムを根底から変えつつあります。**かつては、企業が生産性を高め、事業を拡大するためには従業員数の直線的な増加に頼っていました。しかし今や、日進月歩のAIツールを活用することで、従業員数を維持または削減しながら、指数関数的な生産性向上を実現できるのです。
海外の著名インフルエンサーやプロダクト成長の専門家であるアーカシュ・グプタ氏は、Blockが最初にこの決定を下した企業ではないと指摘します。「Blockだけではありません。ASMLは先月1,700人の従業員を解雇しながらも、過去最高の受注規模を発表しました。SalesforceはAIによる顧客対応の50%を処理し始めたことで5,000人の解雇を決定しました。Amazonは昨年1月に16,000人を解雇し、10月にはさらに14,000人を解雇しています……これらの企業は、解雇の決定を下した時点でも成長傾向にありました。ジャック・ドーシーは、誰もが暗黙のうちに理解していることを口にしただけです。AIツールと小規模なチームの組み合わせは、企業の運営方法を根本から変えつつあります。」
さらに注目すべきは、Blockが解雇計画を発表した後、資本市場も迅速に反応したことです—Blockの株価は20%上昇し、時価総額は約60億ドル増加しました。これは、1人の従業員を削減するごとに約150万ドルの企業価値が創出されたことを意味します。
AIは雇用市場を激変させ、一部の職業を淘汰すると長らく合意されてきましたが、多くの人はこの変化のスピードを過小評価しています。過去数週間、私たちはAnthropicによるSaaSなど複数の業界への「次元削減」攻撃の波を目の当たりにし、「2028年グローバル・インテリジェンス危機」と題された記事が3000万回の閲覧を記録し、世論を揺るがせています。今や、積極的に規模縮小を進め、その理由を明確に示すBlockの動きもその一例です。
もう一つの常識に反する現状は、かつてAIによる職業淘汰の脅威は「低級から高級へ」と段階的に進むと考えられていたのに対し、実際には、物理的なインタラクションの未成熟さゆえに、**最も早く淘汰され始めたのは、かつて市場から中・高級と見なされていたホワイトカラー労働者だったという点です。**その理由は単純です。ホワイトカラーの仕事は、特定の業界標準に基づき、「入力→処理→出力」の情報作業を行うものであり、これこそがAIの大規模モデルが最も得意とする分野だからです。
今回のBlockの解雇では、解雇された従業員は20週間分の給与に加え、勤続年数に応じて1週間分の追加報酬、5,000ドルの移行支援金を受け取り、さらに6か月間の医療保険の継続と、会社の設備を保持することが認められています。条件は悪くありませんが、すでにAIによる脅威にさらされているホワイトカラー労働者にとっては、AI時代に淘汰されずに済む方法を考える時期です。