一些求职者为获得面试而支付数千美元

CBS新闻 · PixeloneStocker / Getty Images

Megan Cerullo

2026年2月12日星期四 上午7:06 GMT+9 3分钟阅读

找工作但难以获得面试？金钱或许能帮忙。

一些求职者支付招聘人员费用，以帮助打开门路，这种做法被称为“反向招聘”，即机构充当求职者的代理或媒人。

纽约的高管教练Liz Bentley表示，即使是顶级候选人，也不得不更加努力地脱颖而出，因为人工智能和其他技术让求职者更容易向雇主展示自己的资历。

“大学毕业生找工作很困难。顶级商学院的MBA也难以找到工作。我们看到白领裁员，雇主暂停招聘，”她告诉CBS新闻。“即使失去工作，也不一定会补充空缺。”

“当公司支付招聘费时，是因为人才稀缺，” Bentley补充说。“当候选人支付时，是因为职位稀缺。”

费用是多少？

反向招聘机构的创始人Alex Shinkarovsky表示，他的公司服务需求激增。这部分是因为求职过程可能耗时较长。根据最新的联邦劳工数据显示，在美国，找到新工作的平均时间超过24周，比一年前的22周有所增加。

Shinkarovsky表示，他可以将这个时间缩短近一半——他的客户通常在12.5周内收到工作邀请，他告诉CBS新闻。“我们的核心指标是让客户获得面试，”他告诉CBS新闻。

这费用不菲。反向招聘机构向求职者收取每月1500美元的费用，并保证在三个月内至少安排九次面试。如果客户接受了工作，机构还会从新雇员的年薪中抽取10%的佣金，并退还第一个月的1500美元费用。

例如，获得年薪10万美元的工作的人，总共需支付13000美元——包括10000美元的佣金和3000美元的月费。

不过，这个数字可能比六个月的失业金更具吸引力，尤其是对于薪资较高的员工。另一家反向招聘公司的联合创始人兼CEO James Whittaker表示，在线申请工作的候选人获得面试的几率只有1%到2%。

这部分原因在于公司收到的申请数量庞大，尤其是在人工智能工具让大量申请变得更容易的情况下。

“现在申请一份工作变得如此容易，优秀的候选人很容易在激烈的竞争中被淹没，”他告诉CBS新闻，并补充说，反向招聘服务对高层职位的人来说最为合适。

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不公平的优势？

My Personal Recruiter的创始人兼CEO Adam Fineberg表示，他的公司收费在900到2500美元每月之间。但他表示，这项服务通常可以将求职时间缩短约50%，帮助客户在两到三个月内找到职位。

反向招聘模式的潜在缺点？ Bentley表示，负担不起这类帮助的求职者可能会处于劣势。

“这可能会增加求职过程中的不平等，”她说。“能负担得起这项服务的候选人比那些不能的人更有优势。”

一些职业服务专家也出于原则反对这种做法，质疑反向招聘服务的价值。

“你永远不应该付钱让别人帮你找工作，”职业顾问Jennifer Mastor，Mastor招聘与咨询的创始人，告诉CBS新闻。

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