高露洁はDEIの潮流の中で、取締役会の多様性基準を堅持——ブルームバーグ

Investing.com - Bloombergによると、コルゲート・パルモリブ会社（NYSE:CL）は、保守派の株主団体に対し、今後の取締役会メンバーの選定基準として人種、性別、性的指向を引き続き重視する方針を伝えました。なお、ゴールドマン・サックス（NYSE:GS）やアメリカン・エキスプレス（NYSE:AXP）などの企業はこの方針を放棄する意向を示しています。

多様性政策に反対する非営利団体の国家法律と政策センターは、次回のコルゲートの年次株主総会でこの件について投票を行うよう提案を提出しました。同社は今週、電子メールを通じて国家法律と政策センターに返信し、ブルームバーグの調査も含めて、投資家に対しこの提案に反対票を投じるよう求めました。

同センターに送られた返信メールでは、この提案は「過度に干渉」しており、取締役候補者選定委員会の判断を妨げるものであると述べられています。同委員会は「幅広い経験とスキル、多様な視点を持つメンバーで構成される取締役会の構築に努めている」としています。コルゲートはブルームバーグに対し、規制要件により、3月25日頃に委任状を発行する前に内容について公にコメントできないと述べました。

コルゲートは、売上の3分の2が米国外からのものであることを指摘しています。同社は、「さまざまな経験、視点、背景を取り入れることは、革新的な製品の設計や消費者動向の予測、そして最終的にはグローバル市場での事業成果と成長を促進する上で極めて重要です」と述べています。

ゴールドマン・サックス、アメリカン・エキスプレス、ディール・カンパニー（NYSE:DE）、ジョンソン・エンド・ジョンソン（NYSE:JNJ）などの企業は、最近、企業の取締役会基準からDEI（多様性、公平性、包括性）に関する記述を削除したり、その意向を示したりしています。保守派の活動家やドナルド・トランプ大統領は、企業の意思決定からDEIを排除することを優先事項とし、この方針が白人男性に対する差別だと批判しています。

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