DAMAC、HR Techサミット2026で人事革新のトリプル受賞を達成

（MENAFN- Khaleej Times）報酬から採用、運営まで、グループは技術主導の人事体制を強化

2026年2月24日（火）午後1時54分 発表

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UAEを拠点とするグローバルコングロマリットのダマックグループは、ドバイで開催されたHRテックサミット＆アワード2026において、デジタル人事（HR）変革とテクノロジーを活用した人材管理のリーダーシップを示し、3つの賞を受賞しました。

同グループは以下のカテゴリーで表彰されました：

・DAMAC Elevateによる最優秀デジタル報酬・表彰プラットフォーム

・Phenomによる最優秀AI搭載人材採用実施

・最優秀テクノロジー支援型人事運営

これらの受賞は、DAMACがテクノロジーを活用した人材変革への継続的な投資と、ビジネスパフォーマンスと従業員体験の両面を支えるスケーラブルでデータ駆動型、未来志向のHRエコシステム構築へのコミットメントを示しています。

** デジタルファーストの人事エコシステム強化 **

過去1年間で、DAMACは報酬、採用、人事運営のデジタルインフラを強化し、従業員体験の向上、プロセス効率の改善、分析を意思決定に組み込むことに重点を置いてきました。

グループのデジタル報酬・表彰プラットフォーム「DAMAC Elevate」の導入により、従業員に対するパフォーマンス評価がより身近になり、透明性の高いタイムリーな包括的な表彰が可能になりました。同時に、Phenomを用いたAI搭載の人材採用の実施により、ソーシング、スクリーニング、マッチングの効率化、候補者エンゲージメントの強化、タレントパイプラインの可視化が深まりました。

人事運営においては、ワークフローの自動化やテクノロジーを活用したセルフサービスにより、手作業を減らし、データの正確性を向上させ、HRチームが戦略的かつ付加価値の高い活動に集中できるようになっています。これは、DAMACの従業員第一のアプローチに沿った、真に従業員を支援する人事機能の構築を目指すものです。

** 人とパフォーマンスをシステム主導で管理 **

この成果について、DAMACの最高人材資本責任者（CHCO）であるM.P.ジョンは次のように述べています。「私たちの焦点は、パフォーマンスを促進し、従業員を支援する強固なシステムを構築することにあります。これらの賞は、私たちのチームの規律、協力、先見の明を反映しています。今後もテクノロジーと人材への投資を続け、DAMACが競争力を維持し、未来に備える企業であり続けるよう努めていきます。」

HRテックサミットは、地域の上級人事およびビジネスリーダーが一堂に会し、テクノロジー、データ、イノベーションを通じて人事機能を変革している組織を表彰する場です。

このマイルストーンは、DAMACの運営の卓越性と人材戦略における継続的な革新へのコミットメントをさらに強化し、人事がグループの長期的成長を支える戦略的推進役であり続けることを保証します。