« Licenciements massifs par e-mail pourraient devenir la nouvelle norme » alors qu'Oracle licencie des milliers de personnes de cette manière

Par Weston Blasi

 L’entreprise d’informatique en nuage et de bases de données a commencé à supprimer 30 000 emplois mardi 

 Oracle a indiqué cette semaine à certains employés aux États-Unis et en Inde que leurs fonctions étaient supprimées. 

 Les licenciements massifs d’Oracle Corp. intervenus mardi faisaient partie des mesures de réduction des coûts de l’entreprise alors qu’elle continue de développer de coûteux centres de données destinés à alimenter l’intelligence artificielle. 

 Mais un aspect des licenciements massifs — qui étaient estimés à autant que 30 000 personnes — a prévenu les employés par e-mail à 6 h HE, en leur indiquant que mardi serait leur dernier jour. On ne sait pas si les 30 000 licenciements annoncés ont tous eu lieu mardi, ou si d’autres sont prévus plus tard dans l’année. 

 « Après mûre réflexion sur les besoins actuels de votre entreprise Oracle, nous avons pris la décision de supprimer votre poste », indique un e-mail adressé à un employé concerné, obtenu par MarketWatch. 

 Oracle (ORCL) employait environ 162 000 personnes dans le monde à la mi-2025, et sa valeur boursière a faibli cette année. Les actions d’Oracle sont en baisse de 4,3 % sur le mois écoulé, et de 25 % depuis le début de l’année. 

 Oracle a refusé de faire tout commentaire. 

 Alors que Charles Passy de MarketWatch a noté qu’il n’existe pas de bon licenciement, le fait d’annoncer un départ par e-mail commence à devenir une tendance de plus en plus marquée. 

 « Il n’est pas inconcevable de licencier des travailleurs par e-mail, surtout dans l’industrie technologique et au sein de grandes entreprises », a déclaré Peter Duris, directeur général et cofondateur de Kickresume, une société de plateforme de carrière et de création de CV, à MarketWatch. « Il y a eu pas mal d’histoires ces dernières années au sujet de grandes entreprises qui ont licencié de larges volumes d’employés par e-mail. Ces messages sont souvent décrits comme froids, impersonnels et vagues quant aux raisons de la suppression d’un poste. » 

 Amazon (AMZN) a fait la une plus tôt cette année après que son e-mail de licenciement massif prévu ait été envoyé par erreur trop tôt, et aux mauvais employés. 

 Les e-mails célèbres de « Cher employé » d’Elon Musk (TSLA) ont été utilisés pour réduire la main-d’œuvre de Tesla à partir de 2024. Dans cette situation, même certains cadres ignoraient que des licenciements arrivaient, a indiqué un employé de Tesla à MarketWatch en 2024. 

 Google (GOOG) (GOOGL) a également annoncé une réduction des effectifs par e-mail en 2024. 

 Bien que ce processus puisse sembler impersonnel, lorsque de très grandes entreprises procèdent à des licenciements massifs, c’est l’une des façons les plus efficaces de faire savoir à des milliers de travailleurs qu’ils ont été licenciés. Notamment s’ils ne sont pas tous situés au même endroit. 

 « Le fait d’informer tous ces employés en même temps crée beaucoup moins de travail administratif », a déclaré Duris. « C’est particulièrement le cas lorsque les travailleurs licenciés sont répartis partout dans le monde, sur plusieurs fuseaux horaires. » 

 « Cela permet aussi aux entreprises de couper immédiatement l’accès aux e-mails professionnels et à d’autres plateformes après la diffusion de la nouvelle, ce qui peut contribuer à prévenir des représailles de la part d’employés en colère », a-t-il ajouté. 

 Outre l’e-mail, nous avons aussi vu des licenciements via Zoom (ZM) ou lors d’appels vidéo ces dernières années. Et Duris ne s’attend pas à ce que ce type de licenciements diminue de sitôt. 

 « Malheureusement, les licenciements massifs par e-mail pourraient devenir la nouvelle norme dans l’industrie technologique. De même, des entreprises indiquent aux employés qu’ils ont perdu leur emploi via des appels vidéo, parfois avec la fonction de chat désactivée ou avec des participants incapables d’activer leur microphone… certaines personnes ont même été licenciées par des messages vidéo préenregistrés, ce qui ne leur laisse aucun moyen de répondre. » 

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 -Weston Blasi 

 Ce contenu a été créé par MarketWatch, qui est exploité par Dow Jones & Co. MarketWatch est publié de manière indépendante de Dow Jones Newswires et du Wall Street Journal. 

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