L'entreprise paie une partie du salaire des employés sous forme de comptes de recharge. Cela constitue-t-il un « paiement intégral de la rémunération du travail » ?

Avec la diversification croissante des formes d’emploi en entreprise,

les modes de paiement des salaires suscitent également de nouvelles controverses.

L’employeur verse une partie du salaire

sous forme de points rechargeables, de bons d’achat, etc.,

cela constitue-t-il une « rémunération du travail intégralement payée » ?

Le travailleur peut-il en demander une compensation financière ?

(Source d’image : Internet, supprimer si intrusion)

Faits essentiels

M. Li a rejoint une entreprise en novembre 2020, et les deux parties ont signé deux contrats de travail à durée déterminée. En décembre 2024, lors du versement du salaire de novembre, l’entreprise a transféré 7000 yuans par virement bancaire, puis le lendemain, a rechargé 1000 yuans supplémentaires sur le compte personnel dans le système interne de l’entreprise.

En janvier 2025, M. Li a envoyé une « Notification de résiliation du contrat de travail » à l’entreprise, invoquant le non-paiement en temps voulu de la rémunération intégrale et la recharge forcée pour consommation. L’entreprise a accusé réception le lendemain. Par la suite, M. Li a demandé une médiation en justice pour obtenir une compensation économique. La commission d’arbitrage a soutenu sa demande. L’entreprise a contesté la décision d’arbitrage et a saisi le tribunal.

Lors de l’audience, M. Li a présenté des relevés de salaire, des conversations, etc., prouvant que 1000 yuans avaient bien été rechargés sur son compte dans le système en novembre 2024, et qu’il avait plusieurs fois contesté cette opération auprès de l’entreprise.

L’entreprise a soutenu que cette recharge constituait une forme de distribution de bénéfices et ne faisait pas partie du salaire, et qu’elle avait déjà remboursé cette somme en espèces par la suite.

Décision du tribunal

Après examen, le tribunal a estimé qu’en vertu de l’article 50 de la Loi sur le travail de la République populaire de Chine et de l’article 5 du Règlement provisoire sur le paiement des salaires, le salaire doit être payé en monnaie en espèces, mensuellement, directement au travailleur, et ne peut être remplacé par des biens ou des valeurs mobilières. Le fait que cette entreprise ait rechargé une partie du salaire dans le système interne, bien qu’utilisable pour la consommation, ne possède pas la fonction de paiement et de circulation monétaire, limitant en réalité le droit du travailleur à disposer librement de son salaire, en violation des dispositions légales obligatoires sur le paiement des salaires. Même si ces 1000 yuans ont été remboursés ultérieurement dans le salaire, cette opération de remboursement, survenue après la rupture du contrat de travail, n’affecte pas le fait que le salaire n’ait pas été intégralement payé au moment de la résiliation. La demande de M. Li de résilier le contrat pour non-paiement intégral du salaire est conforme à l’article 46 de la Loi sur le contrat de travail, qui oblige l’employeur à verser une compensation économique. Le tribunal a donc ordonné à l’entreprise de verser cette compensation à M. Li.

Après le premier jugement, l’entreprise a fait appel. La cour d’appel a rejeté l’appel et confirmé la décision initiale. L’entreprise a déjà exécuté la décision.

Commentaire du juge

La rémunération du travail constitue la base économique de la survie et du développement du travailleur et de sa famille. Le paiement intégral et ponctuel du salaire en monnaie est une obligation légale incontournable pour l’employeur. L’employeur ne doit pas remplacer le paiement du salaire par des cartes rechargeables, des points, des bons d’achat, etc., sous peine d’enfreindre non seulement les droits légitimes du travailleur, mais aussi de compromettre l’ordre public.

Dans cette affaire, le tribunal a clairement rejeté la légalité de remplacer le salaire par un crédit interne destiné à la consommation, protégeant ainsi le droit du travailleur à disposer pleinement de son salaire. Cela rappelle également aux employeurs de respecter strictement les règles relatives au paiement des salaires, afin d’éviter des litiges liés à des modes de paiement inappropriés.

Sources : Journal de la Cour populaire, Haute Cour du Shandong

【Source : Cour populaire intermédiaire de Dongying】