Les gens se sont demandé pourquoi la compensation des dirigeants de la Fondation Uniswap est considérée comme exceptionnellement élevée. Comparons la UF à une autre grande organisation de distribution de subventions : le Conseil des subventions d'Optimism.

Les dépôts UF montrent qu'ils ont accordé 9 992 919 $ en subventions et ont eu 4 794 393 $ en compensation des employés. Parmi cela, 3 871 155 $ étaient destinés aux dirigeants.

C'est 4,8 millions de dollars en compensation des employés pour livrer $10m de subventions. Soyons généreux et supposons que les 2,8 millions de dollars d'autres dépenses soutenaient Uniswap sur un pied d'égalité avec les subventions.

UF : 4,8 M$ en compensation pour livrer 12,8 M$ de dépenses en 2024

Le Conseil des subventions Optimism avait, pendant la même période, un budget total de subventions de 63,5 millions de dollars ( basé sur le prix de l'OP au moment de chaque approbation de budget ).

La compensation des examinateurs et du personnel de suivi s'élevait à 2 139 300 $ ( en fonction du prix de l'OP au moment de chaque approbation budgétaire. Les services KYC ont été gérés par la Fondation Optimism, donc soyons prudents et ajoutons une autre dépense de $500k .

Cela nous laisse avec une image claire que la Fondation Uniswap s'est largement trop payée. Les 3 principaux cadres coûtent autant que l'ensemble de l'appareil du Conseil des subventions d'Optimism, et ont délivré 20 % du financement.

Les détenteurs de UNI devraient s'attendre à ce que le conseil d'administration de l'UF explique clairement quelle valeur ils ont apportée, car 22 % de l'ensemble des dépenses de l'UF en 2024 ont été consacrées au paiement des responsables.