La fabrication chinoise mérite une prime plus élevée :

Il y a quelques jours, je suis allé dans l'usine d'un ami, qui travaille dans le logiciel, et il a raconté un exemple très intéressant.
À l'époque, une entreprise avait besoin de maintenance pour un logiciel système, mais elle ne pouvait pas envoyer de personnel à l'étranger, alors elle a demandé un devis à mon ami.
Son entreprise a été très occupée récemment, elle ne voulait pas faire ce travail. Mais le client voulait un devis, impossible de refuser. Il a décidé d'être ferme et a proposé un prix exorbitant de 370 000, alors que son tarif habituel est d'environ 100 000.
Résultat, le lendemain, le client a transféré l'argent et a demandé une réalisation rapide.
Mon ami était abasourdi, mais l'argent était déjà là, l'entreprise n'avait pas de personnel disponible, et avec une marge aussi bonne, il a pris l'avion pour aller faire la maintenance lui-même pendant trois jours, et a réglé le problème.
Lors d'une précédente communication avec le client, il a demandé : « Vous ne négociez pas un peu votre prix ? » La réponse du service achat du client a été : « Quoi négocier ? Nous faisons appel à une maintenance américaine, leur devis est de 300 000 dollars, et ils ne peuvent venir que dans un mois. Votre devis, on le soupçonne d'être une erreur. À l'avenir, communiquez les devis à l'avance, et ne pas sous-estimer les prix. »
On ne peut s'empêcher de penser que notre fabrication chinoise est vraiment trop bon marché. Si le prix augmentait de 20 à 30 %, la marge serait suffisante, et le développement pourrait être meilleur. Il ne faut pas se tirer une balle dans le pied, la concurrence dans le secteur est trop féroce, ce qui n'est pas bon non plus.
Pourquoi Canon au Japon peut-il offrir une indemnité de départ aussi élevée à ses employés ? Parce que ce sont des entreprises étrangères qui ont accumulé des ressources, et les avantages sociaux, y compris la garantie de l'employé, sont intégrés dans le devis.
La marge de nos produits est plus fine que du papier, à part ce que le patron emporte, pour les employés, cela ne couvre que le salaire de base du mois, ce qui est très problématique et comporte beaucoup de risques. C'est aussi la raison pour laquelle nous avons autant de créances douteuses, autant d'entreprises qui font faillite ou disparaissent. $BNB