Colgate mantiene los estándares de diversidad en la composición del consejo en medio de la marea bajista de DEI — Bloomberg

LootboxPhobia · 2026-02-25T05:41:14+00:00

Colgate-Palmolive planea seguir considerando la raza, el género y la orientación sexual como criterios para futuros miembros del consejo, a pesar de las voces en contra. Una organización conservadora presentó una propuesta para someterla a votación, mientras que Colgate planea oponerse a dicha propuesta en la asamblea de accionistas, argumentando que interfiere con el juicio del consejo. La compañía enfatiza la importancia de la diversidad para los negocios globales.

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2026-02-25 05:41:14

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Investing.com - Según Bloomberg, la compañía Colgate-Palmolive (NYSE:CL) informó a un grupo de accionistas conservadores que planea seguir considerando la raza, el género y la orientación sexual como criterios para futuros miembros de la junta directiva, a pesar de que empresas como Goldman Sachs (NYSE:GS) y American Express (NYSE:AXP) han indicado que abandonarán esta práctica.

Una organización sin fines de lucro, el Centro Nacional de Leyes y Políticas, presentó una propuesta para que se vote en la próxima asamblea anual de accionistas de Colgate sobre este asunto. Según la respuesta enviada por correo electrónico a dicha organización y revisada por Bloomberg, el fabricante de pasta dental solicitará a los inversores que voten en contra de la propuesta.

En el correo dirigido al Centro Nacional de Leyes y Políticas, se afirma que la propuesta “interfiere excesivamente” en el juicio del comité de nominaciones de la junta, que “está dedicado a formar una junta con miembros que tengan amplia experiencia, habilidades y diferentes perspectivas”. Colgate-Palmolive dijo a Bloomberg que las regulaciones le impiden comentar públicamente sobre el contenido de la propuesta hasta que publique la carta de convocatoria alrededor del 25 de marzo.

La compañía señaló que dos tercios de sus ventas provienen de fuera de Estados Unidos. La empresa afirmó que “integrar diversas experiencias, perspectivas y antecedentes es crucial para diseñar productos innovadores, predecir tendencias de consumo y, en última instancia, impulsar resultados comerciales y crecimiento en los mercados globales”.

Empresas como Goldman Sachs, American Express, Deere & Company (NYSE:DE) y Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) han optado recientemente por eliminar las referencias a DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) de sus estándares de gobierno corporativo, o han indicado que lo harán. Activistas conservadores y el presidente Donald Trump han criticado la eliminación de DEI en las decisiones empresariales, considerándola una forma de discriminación contra los hombres blancos.

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