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03:01

Ant Bank agrega operaciones de compraventa de acciones a AlipayHK tras la compra de una participación en Bright Smart Securities por 2.81 mil millones de HK$

Según el South China Morning Post, Ant Bank, el banco digital de Ant Group en Hong Kong, ha añadido la operativa de compra y venta de acciones a AlipayHK. La función permite a los usuarios comprar acciones de Hong Kong y de EE. UU., ETFs, warrants y contratos con opciones a través de la sección de patrimonio de la aplicación, con cero comisión en acciones de Hong Kong y n
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18:31

Futuros y opciones de XRP en CME Group alcanzan $13 Billion en el 1T 2026, ubicándose en tercer lugar después de Bitcoin y Ethereum

Mensaje de Gate News, 27 de abril — Los datos de derivados de criptomonedas de CME Group correspondientes al 1T 2026 muestran que el volumen nocional de futuros y opciones de XRP alcanzó $13 mil millones, posicionándolo como el tercer contrato con mayor actividad después de Bitcoin ($378 mil millones) y Ethereum ($155 mil millones). Solana lideró el segundo grupo con $21 mil millones en n
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02:07

Fold lanza un Programa de Recompensas en Bitcoin para Empleados; Steak 'n Shake, primer socio

Mensaje de Gate News, 24 de abril — Fold, una empresa de servicios financieros de Bitcoin, ha lanzado un Programa de Recompensas en Bitcoin que permite a las empresas distribuir bonificaciones periódicas a los empleados en Bitcoin. Steak 'n Shake se convirtió en el primer socio, con más de 10.000 trabajadores por horas que ganan $0.21 en Bitcoin por cada hora trabajada, con adquisición total después de dos años.
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14:16

Los ETF de Bitcoin, Ethereum y Solana registran entradas netas mixtas el 3 de abril

Mensaje de noticias de Gate, según la actualización del 3 de abril, los ETF de Bitcoin registraron una salida neta de 21 BTC en 1 día (aproximadamente $1.39 millones) y una salida neta de 3,616 BTC en 7 días (aproximadamente $240.99 millones). Los ETF de Ethereum registraron una salida neta de 15,212 ETH en 1 día (aproximadamente $31.14 millones) y una salida neta de 7-day n
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05:42

UXLINK lanza la temporada 7 de actividades de incentivos, con reembolsos por suscripción a IA, recompensas por pagos y staking con altos intereses

El 16 de marzo, UXLINK, infraestructura social Web3, lanzó la actividad de incentivos Season 7, cuyo núcleo es "IA impulsada y aplicaciones reales". Los usuarios pueden obtener reembolsos en efectivo y recompensas de puntos N-Score completando tareas como suscribirse a servicios de IA y usar FujiPay para pagos. Esta actividad tiene como objetivo promover la fusión de la red de relaciones sociales Web3 con herramientas de IA y escenarios de pago en la vida real.
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02:17

OP Labs despide a 20 personas, el CEO afirma que es para simplificar el negocio y acelerar la toma de decisiones

Gate News Noticias, el 12 de marzo, el CEO de OP Labs Jing Wang publicó en Twitter que OP Labs despedirá a 20 personas para simplificar el negocio, acelerar la toma de decisiones y reducir los costos de coordinación. Jing Wang enfatizó: «Esta decisión refleja una reducción en nuestro enfoque de trabajo, y no una ruptura en la cadena de financiamiento». Los empleados afectados recibirán tres meses de salario base y una compensación N+1, y el seguro médico se extenderá por seis meses.
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04:36

Steak 『n Shake:todos los empleados por hora pueden recibir 21 centavos de dólar en recompensas en Bitcoin por hora

Foresight News Noticias, la cadena de comida rápida estadounidense Steak 『n Shake publicó en Twitter que, a partir del 1 de marzo, todos los empleados por hora podrán recibir una recompensa en Bitcoin de 21 centavos por hora. Además, la compañía también proporcionará una financiación de 1000 dólares para la «cuenta de Trump», apoyando la educación de los hijos de los empleados.
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11:23

La cadena de comida rápida Steak 'n Shake otorgará bonificaciones a los empleados por hora en forma de Bitcoin

La cadena de comida rápida estadounidense Steak 'n Shake comenzará a otorgar bonos en Bitcoin a sus empleados de tiendas propias a partir del 1 de marzo, con 0.21 dólares por hora. Los empleados podrán recibir estos bonos después de dos años, con un ingreso anual máximo de aproximadamente 436.80 dólares, cuyo valor final dependerá del precio de mercado.
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