Відкриваючи наймолодші країни за віком виходу на пенсію у світі: 10 країн, де працівники можуть вийти раніше

Хоча вихід на пенсію у 65 років залишається стандартом у багатьох розвинених країнах, реальність така, що наймолодший вік виходу на пенсію значно різниться по всьому світу. Декілька країн досі підтримують пенсійний вік, який є вражаюче низьким порівняно з західними стандартами, дозволяючи працівникам залишати роботу набагато раніше. Ці країни представляють унікальні підходи до балансування участі у робочій силі з урахуванням якості життя, навіть коли глобальна демографія змінюється, а пенсійні системи зазнають зростаючого тиску.

Чому глобальні політики щодо пенсійного віку так різняться

Наймолодший пенсійний вік у будь-якій країні зазвичай відображає її економічну структуру, вимоги ринку праці та демографічну ситуацію. Деякі країни з фізично важкою працею або молодим населенням пропонують більш ранні виходи, тоді як інші поступово підвищують пенсійний вік через старіння населення. Більшість пенсійних систем у світі працює за однією з двох моделей: у системах з визначеним внеском працівники вкладають частину заробітку в індивідуальні рахунки, а виплати залежать від років роботи та віку; у системах з визначеним рівнем виплат пенсіонери отримують фіксовану суму незалежно від ринкових умов.

Зараз шість із десяти країн із наймолодшим пенсійним віком знаходяться в Азії, Африці та Латинській Америці, що відображає різні економічні філософії щодо управління робочою силою та соціального забезпечення.

Індонезія: встановлює орієнтир у 57 років

Індонезія наразі дозволяє чоловікам і жінкам виходити з роботи у 57 років, що робить її однією з країн із наймолодшими пенсійними віками у світі. Однак країна поступово підвищує цю планку: у 2024 році вона зросте до 58, а потім кожні три роки на один рік, доки не досягне 65 у 2043 році.

Працівники приватного сектору в Індонезії роблять внески до державної системи соціального страхування. До досягнення пенсійного віку вони можуть обрати одноразову виплату або поєднати часткову одноразову суму з щомісячними виплатами, що дає гнучкість у доступі до накопичених переваг.

Індія: секторний вихід на пенсію у 58-60 років

Індія має більш складну картину, де наймолодший пенсійний вік залежить від сфери зайнятості. Більшість працівників можуть залишити роботу між 58 і 60 роками. Урядові службовці в Кералі в 2020 році побачили зміну пенсійного віку до 60, і інші штати слідують цій моделі. Центральні службовці наразі працюють до 60 років.

Пенсійна система Індії фрагментована: Пенсійна схема для працівників вимагає досягнення 58 років з щонайменше десятьма роками внесків, тоді як фонд працівників (EPF) дозволяє зняття вже з 55 років. Ці системи охоплюють приблизно 12% індійських працівників — переважно державних службовців і тих, хто працює у компаніях з 20 і більше співробітниками — решта працівників залишаються без формального пенсійного захисту.

Саудівська Аравія: єдиний пенсійний вік 58 років

Чоловіки та жінки в Саудівській Аравії можуть виходити на пенсію у 58 років, що стало можливим завдяки реформам, які розширили можливості участі жінок у робочій силі. Працівники роблять внески до обов’язкової національної пенсійної системи і можуть почати отримувати виплати у 58 років після накопичення щонайменше 120 місяців внесків (або у будь-якому віці з 300 місяців). Значне підвищення мінімального рівня пенсій у 2023 році на 20% відображає прагнення уряду покращити пенсійне забезпечення.

Китай: диференціація за статтю та професією

Китайська пенсійна система є досить складною, з наймолодшим пенсійним віком, що залежить від статі та виду роботи. Чоловіки зазвичай виходять у 60 років, тоді як жінки у білому комірці — у 55, а у синьому — у 50. Працівники з фізично важкою працею іноді можуть виходити раніше — жінки у 45, чоловіки у 55.

Пенсійна система працює через два канали: базова пенсія (оплачує 1% від середньої зарплати за кожен рік стажу, мінімум 15 років) і система з визначеним внеском (працівники щорічно вносять 8% зарплати в індивідуальні рахунки, а виплати розраховуються залежно від віку та середньої тривалості життя).

Росія: ранній вихід для довгострокових працівників

У Росії чоловіки наразі можуть виходити у пенсію у 60 років, жінки — у 55, але уряд планує поступово підвищити ці віки до 65 і 60 відповідно до 2028 року. Однак працівники з тривалим стажем роботи — 42 роки для чоловіків і 37 для жінок — можуть претендувати на ранній вихід, але не отримують пенсійних виплат до досягнення стандартного пенсійного віку.

Пенсійна система Росії зазнала навантаження через старіння населення, тому всім працівникам потрібно робити внески до соціального страхування щонайменше вісім років, щоб мати право на виплати.

Туреччина: поступове підвищення пенсійного віку

Туреччина наразі дозволяє чоловікам виходити у пенсію у 60 років, жінкам — у 58. У 2023 році країна запровадила значні пенсійні реформи, встановивши вимоги для тих, хто вступив у систему соціального страхування до 8 вересня 1999 року: чоловіки мають щонайменше 25 років внесків, жінки — 20. Туреччина систематично підвищує пенсійний вік, і обидва статі мають досягти 65 років до 2044 року.

Південна Африка: універсальний пенсійний вік 60 років

Південна Африка встановлює 60 років як поріг для обох статей для отримання державної пенсії. Система є з урахуванням доходів — громадяни мають право на «пільгову допомогу для літніх людей», якщо їм 60 і більше, з обмеженими доходами та активами. Окрім державної системи, добровільні приватні пенсійні програми дозволяють роботодавцям і працівникам робити додаткові внески.

Колумбія: пенсійний вік за статтю

Колумбія має різний пенсійний вік для чоловіків і жінок: 62 і 57 років відповідно, що відображає історичні особливості ринку праці. У країні діють дві системи пенсій: державна за моделлю «pay-as-you-go» і приватна індивідуальна. Працівники можуть переходити між системами кожні п’ять років до за десять років до запланованого виходу на пенсію. Вони повинні брати участь у одній системі і не можуть одночасно бути в обох.

Коста-Рика: пенсія у 65 років з гнучкими вимогами

Обидві статі у Коста-Риці виходять на пенсію у 65 років, але система дозволяє гнучкий підхід залежно від стажу внесків. Ті, хто мають 300 місяців (25 років), отримують повну пенсію за віком, а з 180 до 300 місяців — пропорційний розмір. Також доступні додаткові доходи через індивідуальні рахунки та добровільні пенсійні програми.

Австрія: узгодження пенсійного віку для чоловіків і жінок до 2033 року

Австрія наразі дозволяє чоловікам виходити у пенсію у 65 років, жінкам — у 60, але цей розрив поступово закривається. Від 2033 року жіночий пенсійний вік досягне 65. Пенсійна система — з визначеним рівнем виплат, що автоматично нараховуються за внески тривалістю не менше 180 місяців. Пенсіонери з низьким доходом отримують додаткові виплати для забезпечення мінімального рівня доходу.

Плани на ранній вихід на пенсію: що потрібно знати

У всіх цих країнах із наймолодшими пенсійними віками є спільна вимога: працівники повинні мати достатній стаж внесків у відповідні системи. Ранній вихід без фінансової бази не можливий. Якщо ви розглядаєте переїзд або просто цікавитеся глобальними пенсійними моделями, розуміння цих наймолодших пенсійних віків демонструє, як різні суспільства балансують потреби робочої сили з пенсійним забезпеченням і якістю життя у старості.