Забудьте про 40 годин: голландці виконують свою роботу всього за 32 години на тиждень — і жінки зробили це можливим

Робітники Нідерландів працюють лише чотири дні на тиждень, тоді як американські працівники, застряглі у «гриндсет», у середньому працюють 43 години на тиждень. · Fortune · lechatnoir / Getty Images

Емма Берлі

Неділя, 22 лютого 2026 року, 22:31 за київським часом, 4 хвилини читання

З моменту пандемії американські працівники якомога довше тримаються за свої віддалені графіки, тоді як генеральні директори повертають своїх співробітників у офіси. Насолоджуючись свободою, яку дає гнучкий графік, деякі навіть виступають за чотириденний робочий тиждень — але для однієї маленької європейської країни ця мрія вже стала реальністю.

Робітники Нідерландів у віці від 20 до 64 років у 2024 році працювали в середньому 32,1 години на тиждень, згідно з аналізом Eurostat 2025 року. У країні був найвищий рівень коротших робочих тижнів у Європі, за ним йдуть Австрія, Німеччина та Данія, які повідомляли про приблизно 34-годинні робочі тижні.

На відміну від цього, американські працівники, зайняті на повну ставку, у 2024 році працювали в середньому 42,9 години на тиждень, згідно з опитуванням Gallup — і це фактично покращення порівняно з 2019 роком, коли американські співробітники працювали 44,1 години на тиждень. Але не лише північноамериканці віддані важкій праці, оскільки понад третина зайнятих у ЄС у 2024 році витратила майже 40–45 годин на роботу щотижня, згідно з даними Eurostat.

Як жінки у трудовій сфері допомогли перейти Нідерланди до 32-годинних робочих тижнів

Є важлива причина, чому голландці тихо перейшли на чотириденний робочий тиждень: це жінки. Після їх входу у трудову діяльність кілька десятиліть тому ситуація ніколи не була такою ж.

Як і багато інших країн світу, Нідерланди раніше працювали за чоловічоцентричною моделлю, яка ставила чоловіків на чолі доходів сім’ї. Дні тривали довше за цим стандартом — більш схоже на традиційний 40-годинний робочий тиждень у США — але потім жінки почали приєднуватися до робочої сили частково зайнятими з 1980-х років.

За 40 років участі жінок у праці структура сімейних доходів і податкові закони країни змінилися. Нідерланди перейшли до моделі «півтора» доходу, коли один із батьків працював повний день, а інший — частково. Така тенденція була підтримана податковими пільгами та соціальними виплатами, що зробило її стандартом для працівників усіх статей. Навіть працюючі батьки швидко скористалися новою структурою, раніше залишаючи роботу, щоб доглядати за молодими дітьми.

Коротші робочі тижні також можуть боротися з безробіттям — і жінки в США потребують цього

Новий підхід голландців до роботи не лише допомагає зайнятим батькам поєднувати обов’язки догляду. Це також утримує людей у трудовій сфері, оскільки інші країни борються з рівнями безробіття.

У 1991 році, коли все більше жінок почали працювати частково у Нідерландах, рівень безробіття в країні становив 7,3%, згідно з даними Світового банку. Лише через десять років ця цифра значно знизилася — безробітних було лише 2,1% населення. Хоча з того часу були коливання, рівень безробіття залишався стабільно низьким з 2018 року і зараз становить лише 3,7%. Оскільки у громадян є більше гнучких варіантів робочого тижня, більше людей можуть залишатися у трудовій сфері, поєднуючи роботу з особистими обов’язками.

Продовження історії

Порівняно, рівень безробіття в США у січні цього року становив лише 4,3%, згідно з даними Бюро праці США. Але з населенням понад 342 мільйони людей у США і лише 18 мільйонами у Нідерландах різниця у 0,6% у рівні безробіття означає мільйони американців, які залишилися без роботи. І є одна група людей, яка може бути найбільш під ризиком безробіття у США: жінки.

Чи то повернення до роботи в офісі, зменшення кількості підвищень або зміни у соціальному ландшафті — жінки масово виходять із трудової сфери: з січня по червень 2025 року 212 000 жінок віком від 20 років залишили американський ринок праці, згідно з аналізом BLS. Тим часом, за той самий період, у трудову сферу увійшли 44 000 чоловіків. За цей піврічний період рівень зайнятості жінок віком від 25 до 44 років із дітьми до п’яти років знизився з 69,7% до 66,9%.

Версія цієї статті була опублікована на Fortune.com 28 серпня 2025 року.

Більше про жінок у трудовій сфері:

• Шеріл Сандберг пояснює, чому зараз важкий час для жінок на роботі
• Чоловіки у 2025 році приєдналися до трудової сили у три рази швидше за жінок
• Нова криза американського робочого місця: обов’язкове повернення до офісу спричиняє «масовий вихід працюючих мам»

Цю статтю спершу опублікували на Fortune.com

Terms і Політика конфіденційності

Панель конфіденційності

Більше інформації