Нещодавно я дивився «Американську фабрику» та автобіографію Цао Дефуана, багато хто має найсуперечливіше враження про Цао Дефуана через те, що він пожертвував 35 мільярдів на благодійність і водночас заявляє, що не слід необдумано підвищувати зарплати працівникам.

Обидві ці фрази разом природно викликають невдоволення.

З одного боку, він щедро жертвує гроші, а з іншого — каже працівникам стримувати підвищення зарплат. Це вважається добром чи холодністю?

Я не даю оцінки, можу лише сказати, що у Цао Дефуана пріоритети дуже старомодні — це багаті старі гроші + Міньшанг. З огляду на його постійну логіку поведінки, можна побачити, що він насправді дуже холодно і послідовно дотримується такої ієрархії:

По-перше, чи може підприємство вижити і чи може воно довгостроково приносити прибуток;

По-друге, повернення для акціонерів і капітальна ефективність;

По-третє, соціальна відповідальність;

І нарешті, покращення особистого доходу працівників.

Це звучить дуже жорстоко, але саме так він сам себе уявляє і послідовно виконує цю світоглядну позицію.

Насправді це відображення традиційної виробничої галузі, але він голосно про це говорить, тому й став мішенню для критики.

Занадто дешевий робочий ресурс, надто передова механізація, і настає хвиля AI.

Люди на Землі мають свою розумність, і це замикає потік.