Terafab тайваньские вакансии: ориентированы на специалистов по CoWoS от TSMC, стартовая зарплата по сравнению с Калифорнией всего 2,77 миллиона тайваньских долларов

Маск и завод Terafab объявили о наборе 9 старших инженеров в области полупроводников в Хуалянь, требуются опыт в передовых технологических процессах. Если сравнить с начальной зарплатой в Калифорнии около 2,77 миллиона тайваньских долларов, то недавно TSMC заявил, что средняя годовая зарплата для новых инженеров с магистерской степенью может достигать 2,2 миллиона тайваньских долларов.

Маск и Terafab объявили о 9 вакансиях, зарплата в центре внимания

После объявления проекта AI-чипов Terafab Маск впервые начал набор полупроводниковых инженеров в Тайване, ориентируясь на специалистов с передовым опытом в производственных процессах.

По сообщению Reuters, Tesla разместила 9 вакансий для старших инженеров, охватывающих химико-механическую полировку, электролитическое покрытие, тонкие металлы, тонкие пленки, сухое и влажное травление, микролитографию, контроль качества и измерения, а также интеграцию процессов.

Основные требования к кандидатам — наличие более 5 лет опыта в передовых технологических процессах, некоторые вакансии требуют опыта работы с технологиями ниже 7 нм, даже 2 нм, а также знания передовых упаковочных процессов CoWoS и SoIC, разработанных TSMC.

Зарплатная структура для тайваньских вакансий не опубликована, но для инженеров по модульным процессам Terafab в Калифорнии годовая зарплата составляет от 88 000 до 240 000 долларов США, что примерно равно 2,77 миллиона до 7,56 миллиона тайваньских долларов, с наличными и акциями в виде бонусов; годовая зарплата инженеров по интеграции процессов — от 88 000 до 338 200 долларов США, примерно от 2,81 миллиона до 10,78 миллиона тайваньских долларов.

Требования к вакансиям Terafab в Тайване: охватывают передние этапы производства и международные командировки

Согласно объявлению Tesla на LinkedIn, все 9 вакансий для старших инженеров расположены в Хуалянь, Тайвань.

Требования к кандидатам на вакансии Terafab строгие: требуется наличие бакалавра или магистра в области электроники, материаловедения или химической инженерии, более 5 лет опыта массового производства в фабриках по производству чипов, владение статистическими инструментами JMP или Python, а также практический опыт в проверке оборудования и повышении качества.

Большинство вакансий требуют поддержки круглосуточного производства, включая смены и готовность к вызову. В частности, описание должности старшего инженера по интеграции процессов особо подчеркивает необходимость международных командировок, которые составляют около 10%.

Экспертный анализ набора персонала Terafab: командировки и сменный график — испытания

Генеральный директор TSMC Вэй Чжэцзя недавно на финансовой презентации отметил, что не недооценивает конкурентов по проекту Terafab и подчеркнул, что в полупроводниковой индустрии нет коротких путей. В конце марта этого года TSMC объявила о планах набора примерно 8 000 новых сотрудников к 2026 году, и, по слухам, средняя годовая зарплата новых инженеров с магистерской степенью может достигать 2,2 миллиона тайваньских долларов.

Если стартовая зарплата в Тайване для старших позиций в Terafab сравнима с калифорнийской, то после сравнения с предложениями TSMC по зарплатам новым сотрудникам, это может оказаться не очень выгодным.

Эксперт по тенденциям полупроводников Чэнь Цзянь-янь заявил в «China Times News Network», что инженеры по полупроводникам должны работать в три смены, а предложенная Маском зарплата не соответствует рыночным условиям. Он также отметил, что в последние годы Китай привлекает тайваньских специалистов в 5-10 раз более высокой зарплатой, и условия Tesla менее привлекательны для инженеров из Тайваня и США.

Представитель 1111 HR Bank Цзэн Чжунвэй отметил, что при базовой годовой зарплате в 88 000 долларов США и необходимости командировок, предложение действительно не конкурентоспособно, разве что работодатель сможет предложить жилье, билеты и акции для сотрудников, что повысит привлекательность. HR-эксперт Ян Цзунбин добавил, что наличие опыта командировок дает сотрудникам больше рычагов для переговоров о зарплате, а при работе в США необходимо учитывать визовые вопросы, высокие цены и арендную плату.

Дополнительное чтение:
Маск запускает Terafab, инвестируя 200 миллионов долларов в создание фабрики AI-чипов мощностью 1 МВт, сможет ли он превзойти TSMC?