Юй Дунлай — настоящий суровый человек.

Если не копать, не узнаешь, а стоит начать копать — остается только восхищаться. Его отношение к славе и богатству просто выходит за рамки нормального — активы в 4 миллиарда юаней, и он просто их распределяет.

8 марта Юй Дунлай снова потряс капиталистический мир. Но на этот раз еще более жестко: не раздача акционерам 4 миллиардов, а прямое распределение среди работников первой линии. Более 8000 сотрудников первой линии получат в среднем по 200 тысяч юаней. Честно говоря, многие топ-менеджеры в итоге получают меньше.

Когда это стало известно, многие были шокированы. Ведь в большинстве компаний прибыль в первую очередь идет акционерам, руководству, системе мотивации, а реально значительная часть доходит до работников первой линии — это редкость.

Юй Дунлай сам часто шутит, называя себя "наивным бандитом". Потому что, когда вся интернет-индустрия пропагандировала 996, когда даже Лэй Цзюнь и Ма Юнь говорили молодежи больше трудиться и работать сверхурочно, только он пошел против течения.

Он внедрил 7-часовой рабочий день, 40 дней отпуска в год, уход с работы по графику. Звучит как "деградирующее управление". Но именно такая "наивность" привела компанию к выручке в 20 миллиардов юаней.

Многие компании выжимают сотрудников досуха, постоянно говорят о волчьей природе, борьбе, культуре переработок, имеют готовые схемы управления, но в итоге суть сводится к одной фразе: больше работы, меньше денег. Выглядит умно, но перспектива на самом деле узкая.

В противоположность Юй Дунлаю — его действия очень простые: позволить сотрудникам жить как люди. В результате компания становится только больше, а сотрудники еще охотнее работают с полной отдачей.

Если хорошо подумать, то обнаружишь, что в деловом мире высочайшая хитрость часто заключается в честности. Действительно умных людей много, но немногие осмеливаются быть "дураком" в мире капитала, а люди вроде Юй Дунлая, осмеливающиеся быть "наивным бандитом", — редкость редкостей.

Кто-то мудро заметил: "глупость" Юй Дунлая — это высшая деловая мудрость. 4 миллиарда распределить просто так, среди сотрудников первой линии по 200 тысяч; 7-часовой рабочий день плюс 40 дней отпуска — относиться к сотрудникам как к людям, как к партнерам, как к семье.

У компании с таким подходом годовая выручка в 20 миллиардов — та вообще ничего удивительного.

В конечном счете, это настоящее общее процветание. Многим людям в капиталистическом мире, возможно, действительно стоит поучиться такой честности.

Вопрос простой — вам нравятся такие боссы?