Futuros
Aceda a centenas de contratos perpétuos
TradFi
Ouro
Plataforma de ativos tradicionais globais
Opções
Hot
Negoceie Opções Vanilla ao estilo europeu
Conta Unificada
Maximize a eficiência do seu capital
Negociação de demonstração
Introdução à negociação de futuros
Prepare-se para a sua negociação de futuros
Eventos de futuros
Participe em eventos para recompensas
Negociação de demonstração
Utilize fundos virtuais para experimentar uma negociação sem riscos
Lançamento
CandyDrop
Recolher doces para ganhar airdrops
Launchpool
Faça staking rapidamente, ganhe potenciais novos tokens
HODLer Airdrop
Detenha GT e obtenha airdrops maciços de graça
Launchpad
Chegue cedo ao próximo grande projeto de tokens
Pontos Alpha
Negoceie ativos on-chain para airdrops
Pontos de futuros
Ganhe pontos de futuros e receba recompensas de airdrop
Investimento
Simple Earn
Ganhe juros com tokens inativos
Investimento automático
Invista automaticamente de forma regular.
Investimento Duplo
Aproveite a volatilidade do mercado
Soft Staking
Ganhe recompensas com staking flexível
Empréstimo de criptomoedas
0 Fees
Dê em garantia uma criptomoeda para pedir outra emprestada
Centro de empréstimos
Centro de empréstimos integrado
Centro de Património VIP
Aumento de património premium
Gestão de património privado
Alocação de ativos premium
Fundo Quant
Estratégias quant de topo
Staking
Faça staking de criptomoedas para ganhar em produtos PoS
Alavancagem inteligente
New
Alavancagem sem liquidação
Cunhagem de GUSD
Cunhe GUSD para retornos RWA
O meu vizinho trabalha numa multinacional, e durante uma conversa casual no fim de semana, mencionou que a empresa está a preparar-se para despedimentos.
Há pouco tempo também correram rumores de que a Meta vai fazer despedimentos violentos de 20%, afectando mais de dez mil funcionários.
A razão dos despedimentos é que as despesas com #IA causaram um aumento de custos, obrigando a reduzir custos com pessoal.
Ao mesmo tempo, a aplicação de IA também aumentou a produtividade deles, pelo que não precisam de tantos funcionários.
Por esta lógica: nos próximos tempos, estima-se que a Microsoft e outras empresas também façam despedimentos, e as grandes empresas chinesas também sofrerão ondas de despedimentos mais ou menos causadas por IA.
A era da IA tem duas características:
Uma é que o valor dos talentos de nível superior aumenta drasticamente, com o surgimento de muitos jovens talentos com salários anuais na casa dos milhões e milhares de milhões;
A outra é que o consumo de poder de computação é extremamente elevado, pelo que o poder de computação vale mais do que mão-de-obra.
E a maioria destas despesas adicionais será obtida através da despedição de um grande número de postos comuns.
Porque a IA vai substituir um grande número de postos mediocres e inúteis.
Para a maioria das pessoas comuns, a primeira característica significa apenas que devem considerar se o seu filho tem talentos excepcionais e treinar adequadamente. Acredito que o núcleo é o pensamento matemático. A IA é essencialmente matemática + dados + algoritmos.
Não estou a sugerir que se aprenda programação. Os programadores que sabem apenas codificar sem pensamento estratégico serão os primeiros a ser otimizados pela IA.
Além disso, a procura por educação superior será ainda maior no futuro. Pensando do ponto de vista do empregador, na verdade a maioria das novas competências podem ser ensinadas por IA, por isso o que preciso é de contratar uma pessoa com forte capacidade de aprendizagem.
A capacidade de aprendizagem das pessoas com educação superior é verificada no exame de entrada no ensino superior, e ensinar-lhes é duas vezes mais eficiente com metade do esforço.
A maioria dos que dizem que o grau académico é inútil na era da IA não viu este ponto, mas o grau académico de escolas comuns vai realmente continuar a desvalorizar-se, o que também é a realidade cruel do futuro.