Colgate mantém padrão de diversidade no conselho de administração em meio à desaceleração do DEI — Bloomberg

LootboxPhobia · 2026-02-25T05:41:14+00:00

A Colgate-Palmolive planeia continuar a usar critérios de raça, género e orientação sexual para futuros membros do conselho de administração, apesar das vozes contrárias. Uma organização conservadora apresentou uma proposta para votação, enquanto a Colgate planeja opor-se a essa proposta na assembleia de acionistas, considerando-a uma interferência na decisão do conselho. A empresa destaca a importância da diversidade para os negócios globais.

LootboxPhobia

2026-02-25 05:41:14

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Investing.com - De acordo com a Bloomberg, a Colgate-Palmolive Company (NYSE:CL) informou a um grupo de acionistas conservadores que pretende continuar a usar critérios de raça, género e orientação sexual para determinar os futuros membros do conselho de administração, apesar de empresas como Goldman Sachs (NYSE:GS) e American Express (NYSE:AXP) terem declarado que irão abandonar essa prática.

Uma organização sem fins lucrativos contra políticas de diversidade, o Centro de Leis e Políticas Nacionais, apresentou uma proposta solicitando uma votação na próxima assembleia geral de acionistas da Colgate-Palmolive sobre este assunto. Segundo uma resposta enviada por e-mail à organização e consultada pela Bloomberg nesta semana, a fabricante de pasta de dentes solicitará aos investidores que votem contra a proposta.

A resposta enviada ao Centro de Leis e Políticas Nacionais afirmou que a proposta “interfere excessivamente” no julgamento do comité de nomeações do conselho, que “está empenhado em formar um conselho composto por membros com vasta experiência, habilidades e perspetivas diferentes”. A Colgate-Palmolive disse à Bloomberg que as exigências regulatórias impedem que comentem publicamente o conteúdo até cerca de 25 de março, antes de divulgar o mandato.

A Colgate-Palmolive destacou que dois terços das suas vendas vêm de fora dos Estados Unidos. A empresa afirmou que “integrar diversas experiências, perspetivas e origens é fundamental para desenvolver produtos inovadores, prever tendências de consumo e, por fim, impulsionar os resultados e o crescimento nos mercados globais”.

Empresas como Goldman Sachs, American Express, Deere & Company (NYSE:DE) e Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) recentemente optaram por remover referências relacionadas à DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) dos seus padrões de governança corporativa, ou indicaram que irão fazê-lo. Ativistas conservadores e o presidente Donald Trump consideram que a exclusão da DEI das decisões empresariais é uma prioridade, alegando que essa prática discrimina homens brancos.

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