Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді Series B для розширення пропозиції доступу до заробітної плати

Відкрийте для себе найкращі новини та події у сфері фінтех!

Підписуйтеся на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інших

Clair залучила 23,2 млн доларів у раунді Series B для розширення вбудованого доступу до заробітної плати по всіх робочих місцях США

Платформа фінтех планує прискорити партнерства з постачальниками платіжних та кадрових програм.

Clair зібрала 23,2 мільйони доларів у раунді фінансування Series B, який очолила компанія Upfront Ventures, з подальшою участю існуючих інвесторів, зокрема Thrive Capital. Компанія заявляє, що ці кошти будуть використані для розширення своєї інфраструктури вбудованого Доступу до заробітної плати (EWA) по всій території США.

Оголошення про фінансування з’являється на тлі зростаючого попиту американських працівників на можливість отримувати оплату в режимі реального часу. За даними компанії, наведені в оголошенні, понад 75% працівників у США живуть від зарплати до зарплати, а понад 80% висловили зацікавленість у доступі до зароблених грошей по мірі їх отримання. EWA стала популярним рішенням для роботодавців, які прагнуть задовольнити цей попит і виділити свої пакети компенсацій у конкурентних ринках праці.

Clair працює, інтегруючи свою технологію у платформи управління зарплатою та кадрами, що дозволяє працівникам отримувати частину своєї заробітної плати до традиційного payday. Послуга інтегрована у платформи, такі як Gusto і TriNet, серед інших, що дозволяє користувачам запитувати аванси по зарплаті через вже використовувані інструменти для планування та обліку.

Використання коштів та стратегія виходу на ринок

За словами Clair, отримані кошти будуть використані для розширення інтеграцій з додатковими платформами управління кадрами та HR-технологіями, а також для масштабування своєї дистрибуції через більше мереж роботодавців. Наразі компанія працює у понад 29 000 бізнес-локаціях і прагне охопити ширший сегмент з приблизно 50 мільйонів працівників у США, що використовують сучасне кадрове програмне забезпечення.

Clair пропонує свою послугу EWA у партнерстві з Pathward®, N.A., національною банківською установою. Аванси видаються через цього банківського партнера, що дозволяє компанії відповідати чинним фінансовим регуляціям і формувати свою пропозицію з банківською підтримкою. Послуга позиціонується як безкоштовна для роботодавців і не містить відсоткових платежів для працівників.

Компанія розглядає EWA як рішення для ліквідності працівників і інструмент для підвищення залученості та утримання співробітників. Вона розроблена як частина ширшого пакету зарплат і пільг, інтегрованого безпосередньо у сторонні платформи через API.

Модель вбудованих фінансів

Модель Clair відповідає ширшим тенденціям у сфері вбудованих фінансів, коли фінансові інструменти інтегруються безпосередньо у нефінансові платформи. Такий підхід дозволяє роботодавцям і постачальникам програм надавати фінансові послуги без створення окремої інфраструктури.

З моменту запуску Clair сприяв мільйонам доларів у видачі авансів через свої партнерства. Останні дані про впровадження продукту свідчать, що велика частина працівників отримує свій перший аванс незабаром після отримання доступу, що сигналізує про інтерес до більш гнучких схем оплати.

Останнє партнерство з Gusto відображає фокус на швидкозростаючих постачальниках HR-програм для малого та середнього бізнесу. Clair повідомляє, що багато з цих партнерств дозволяють працівникам отримувати доступ до своїх зарплат у кілька кліків у вже існуючих панелях або мобільних додатках.

Контекст галузі

Earned Wage Access залишається зростаючою категорією у сфері фінтеху, привертаючи увагу як технологічних компаній, так і регуляторів. Хоча ця послуга часто позиціонується як добровільна перевага, вона викликає інтерес у політиків, які оцінюють, як видаються, розкриваються та погашаються аванси.

Підтримка Clair національним банком і акцент на відповідність регуляторним вимогам стали ключовими для її позиціонування як життєздатного вбудованого рішення для платформ, що прагнуть пропонувати доступ до зарплати без безпосереднього управління регуляторним навантаженням.

Крім партнерств із роботодавцями та платформами HR, Clair також орієнтується на постачальників програмного забезпечення, які бажають додати функції EWA до своїх пропозицій без створення або управління фінансовими процесами внутрішньо.

Перспективи на майбутнє

Після завершення раунду Series B Clair планує розвивати свою екосистему партнерів і розширювати використання серед додаткових груп роботодавців. Основна увага компанії зосереджена на інтеграції свого продукту у широко використовувані кадрові та платформи управління зарплатою для збільшення охоплення та підтримки стабільного користувацького досвіду.

Зі зростанням конкуренції у секторі EWA та розширенням регуляторної уваги компанії, що пропонують інструменти вбудованого доступу до зарплати, можуть стикнутися з новими вимогами щодо розкриття інформації, використання даних і кредитування. Поточна модель Clair — підтримувана федеральним регульованим фінансовим інститутом і безпосередньо інтегрована у системи роботодавців — дозволяє їй орієнтуватися у цій сфері і масштабувати доступ для ширшого сегмента працівників США.