شركة سلامة للتأمين على الحياة تطلق بشكل كامل "خطة المواهب العالية"

دونغ تونغ

مؤخرا، عقدت شركة بينغ آن للتأمين على الحياة المحدودة في الصين (ويشار إليها فيما بعد باسم “بينغ آن لايف”) مؤتمرا صحفيا بمناسبة “التنمية الجيدة في بينغ آن” لاستشاري التأمين والرعاية الصحية وخطة المواهب العليا في شنتشن، معلنة رسميا عن الإطلاق الكامل ل “خطة المواهب العالية”، وسعية لبناء فريق من أفضل مستشاري التأمين والرعاية الصحية بقيمة ثلاثية ل “مستشار مالي، طبيب أسرة، ومشرف على المعاشات” من خلال نظام تدريب مهني ومهني.

يعيد مشروع “خطة المواهب العالية” تشكيل القيمة المهنية للوكلاء بالاحترافية والطويل، ويضع نفسه كرائد أعمال في مجال التأمين في العصر الجديد، ويجند المواهب ذات الخلفية المهنية والقدرة على الموارد والطموح المهني للمجتمع الذي يتمتع بمعايير صناعية عالية، ويتعامل مع أشخاص متميزين لتقديم منتجات وخدمات “موفرة للوقت، خالية من القلق وتوفير المال” للمزيد من العملاء.

أعلنت Ping An Life رسميا عن الإطلاق الكامل ل “خطة المواهب العالية”. (الصورة مقدمة من الشخص الذي أجرى معه)

في المؤتمر الصحفي، قدم كاي تينغ، نائب الرئيس ونائب المدير العام لشركة بينغ آن لايف، عمل الشركة واتجاهها المستقبلي خلال العام الماضي. في عام 2025، ستواصل بينغ آن لايف الترويج ل “مشروع المقاطعات الثلاث” بمفهوم “الاحترافية وجعل الحياة أبسط”: أولا، إعادة تعريف “التأمين الجيد” وإصدار “إضافة بينغ آن” للتأمين + حلول الخدمة؛ الثاني هو ترقية شاملة ل"الحقوق والمصالح الجيدة" وتجديد نظام حقوق ومصالح العملاء “استمتع بالأمان” ليشمل أكثر من 100 خدمة ذات قيمة مضافة في أربعة سيناريوهات عالية التكرار: الرياضة، تعليم الأطفال، الحياة الثقافية والترفيهية، وإدارة الصحة؛ الثالثة هي ضمان “التنمية الجيدة” بشكل منهجي وإطلاق علامة تجارية جديدة للوكلاء باسم “مستشار الرعاية الصحية التأميني”.

وبالنظر إلى عام 2026، قال كاي تينغ إن بينغ آن لايف ستواصل بذل جهودها في اتجاهين: أولا، تركز على العميل، “خدمة العملاء كأقارب”، وأخذ “مستشاري التأمين والرعاية الصحية” كرابط لتلبية احتياجات العملاء بعمق للثروة والصحة والتقاعد طوال دورة الحياة، وتحقيق “دعوا كل عائلة تحظى بالسلام”؛ الثاني هو أخذ المواهب كأساس، “إدارة الفريق كزواج”، إطلاق خطة “المواهب العالية” بالكامل، توظيف أفضل المواهب عبر الحدود حول العالم، وبناء “فريق الأحلام” من مستشاري التأمين والرعاية الصحية “المحترفين والمحترفين والنخبويين”.

قام تشن بينغهوي، المدير العام لقسم التطوير والتدريب في شركة بينغ آن للتأمين على الحياة، بتحليل الهيكل الاستراتيجي ل “خطة المواهب العالية”. تأخذ الخطة استراتيجية “1234” كجوهر (1 تحديد العلامة التجارية الرئيسية، 2 يوان لتوجيه القيمة، 3 تمكين الهوية، ودعم النظام رباعي الأبعاد)، وتأخذ القانون الأساسي ل “تطوير جيد، عائد عالي، وضمان كامل” كمحرك قوة تطوير، مما يخلق “عشر مزايا جيدة” في الأبعاد الأربعة “تطوير المسار المهني، تحسين المهارات، خدمة العملاء، وتغطية المنتجات” لدعم التحول عالي الجودة للفريق؛ إعادة بناء “قناة التطوير ذات المسارين المزدوجين” بين الأفراد والمنظمات، وتنمية “شركاء أعمال” في خطوط المبيعات الشخصية، وتحقيق قفزة تدريجية في الرتب، وتنمية “رواد أعمال التأمين” في مسارات تطوير المنظمات، وإنشاء منظمة مسطحة وفعالة.

في المؤتمر الصحفي، شارك ممثلان من مستشاري التأمين والرعاية الصحية تحولهم المهني ومساراتهم المتقدمة.

قالت بينغ آن لايف إنه في المستقبل، ستواصل الشركة تعميق استراتيجية تطوير فريق “الثلاثة المتميزين” من “المتميزين، المتزايدين والتعليم المتميزين”، ومواصلة تعزيز بناء مستويات المواهب عالية الجودة، وتحسين نظام التدريب المستمر لخطة المواهب العالية، وجذب المزيد من المواهب عالية الجودة للانضمام، وممارسة مهمة “توفير الأمان لكل أسرة”، وضخ الزخم الابتكاري في تطوير صناعة التأمين عالية الجودة في الصين.