ما يجب فعله وما يجب تجنبه عند التفاوض على زيادة الراتب

التفاوض على زيادة الراتب مهمة شاقة لدرجة أن الدراسات أظهرت أن معظم الموظفين يتجنبونها تمامًا. ومع ذلك، هناك أشياء يمكنك القيام بها أو عدم القيام بها لتحسين فرص نجاحك في التفاوض وجعل الأمر يبدو أقل خوفًا وأكثر سهولة في الوصول إليه.

ماذا تفعل عند التفاوض على زيادة الراتب

الدخول في التفاوض بدون إعداد مسبق هو وصفة للفشل. لذلك، سننظر في أربعة أمور مهمة جدًا يجب أن تفعلها دائمًا استعدادًا للتفاوض على زيادة الراتب.

اختر الوقت المناسب

التوقيت جزء أساسي من التفاوض، لكن الكثيرين ينسون أنه يجب التفكير في التوقيت على المستويين الكلي والجزئي.

على المستوى الجزئي، عليك أن تنظر إلى الأحداث التي تحيط مباشرة بوقت طلبك. على سبيل المثال، إذا كان مديرك يمر بيوم مرهق أو أخفقت في مشروع، فاختر وقتًا آخر.

أما إذا كان يوم عمل جيدًا أو أثبتت نفسك في مهام مهمة، فهذا يمنحك فرصة أفضل لإجراء محادثة متقبلة. على المستوى الكلي، يجب أن تكون استراتيجيًا في توقيتك. لا تهاجم مديرك فجأة بمحادثة حول زيادة الراتب من دون تمهيد. أعدّ المسرح.

تحدث مع مديرك عن أهدافك في التطور المهني بما يكفي ليفهم من أين تأتي عند بدء التفاوض على زيادة الراتب.

استخدم بيانات قوية

قدم حججًا قوية لنفسك أثناء التفاوض من خلال دعمها بحقائق واضحة وواقعية. يجب أن تتضمن هذه الحقائق اتجاهات السوق ودورك في العمل. قم بإجراء بحث حول متوسط الرواتب لوظيفتك أو منطقتك وقدمها كمبرر لموقفك.

على سبيل المثال، إذا كنت تتقاضى أقل من زملائك ولا يوجد سبب وجيه لذلك، فإن ذكر ذلك مع مديرك يمكن أن يوضح أنك بدأت تنظر للخارج، ومن غير المرجح أن يخاطر بفقدانك وترك وظيفة شاغرة.

بالنسبة لنفسك، إذا كنت من الأشخاص الذين يشعرون بعدم الارتياح عند التباهي أو الظهور بمظهر متعجرف، فإن جمع بيانات عن كيف أثرت وجودك بشكل إيجابي على صاحب العمل، خاصة إذا استطعت دعم ذلك بأرقام، يمكن أن يكون وسيلة رائعة للترويج لنفسك دون أن تشعر بعدم الارتياح. كما أنه يحدد قيمة واضحة لعملك.

خذ في الاعتبار تطورك المهني

أذكر خلال التفاوض تطورك المهني خلال فترة عملك مع صاحب العمل. إذا استطعت أن تظهر أنك حسّنت معرفتك، وزدت من كفاءتك، ووسعت نطاق المهام التي تقوم بها، أو مزيجًا من ذلك، فسيكون ذلك حجة قوية لزيادة التعويض.

كما ينبغي أن تتبنى نهجًا مستقبليًا في النمو. تحدث عن مدى استفادتك لصاحب العمل مع استمرارك في مسار التطور، خاصة إذا شمل ذلك أدوارًا ومهامًا أكثر أهمية وتأثيرًا.

تولَّ القيادة في التفاوض

قد يكون من السهل جدًا أن تشعر بالقلق أو بعدم الارتياح عند الدخول في تفاوض لزيادة الراتب، لكن هذا يعتمد على خرافة. بدلاً من رؤية التفاوض كطلب أو تذلل من شخص أعلى منك، اعتبره مناقشة بين شخصين بالغين لإيجاد حل يناسب الطرفين.

هناك بعض الحيل الفسيولوجية التي يمكنك استخدامها للتحكم في القلق. بدلاً من حبس أنفاسك أو التنفس بسرعة، مارس التنفس العميق والمتحكم فيه. احمل معك كوب ماء وخذ رشفة كلما شعرت بالقلق أو احتجت إلى وقت للتفكير. حتى لو لم تكن بحاجة إلى وقت، لا تتسرع في الكلام عند الصمت. دائمًا اترك توقفًا قصيرًا.

ماذا لا تفعل عند التفاوض على زيادة الراتب

من السهل وضع خطة والتقدم بها، لكن من الأصعب تغيير أو حتى التفكير في أشياء كنت تتبعها كعادات. لذا، دعونا نرى أربعة أشياء لا يجب أن تفعلها عند التفاوض على زيادة الراتب.

لا تنسَ العوامل الأخرى

إذا قمت بالبحث عن متوسط رواتب الصناعة ووجدت أن راتبك أقل، لا تتسرع في الدخول في التفاوض مباشرة مع الاعتماد فقط على تلك المعلومات.

هناك عوامل متعددة تؤثر على راتب الموظف. بعض هذه العوامل أوسع، مثل مكان إقامتك وكيفية تدرج الرواتب مع الخبرة في الصناعة.

عوامل أخرى قد تكون أكثر تحديدًا لحالتك، مثل الحالة المالية لصاحب العمل أو اختيار المهام التي تقوم بها أو لا تقوم بها.

إذا لم تنتبه لهذه العوامل، ستجد صعوبة في الحصول على ما تريد من التفاوض.

لا تغفل عن أصحاب القرار الآخرين

قد تكون معتادًا على عرض جميع مشاكلك الوظيفية على مديرك، لكن تذكر أن الأمر ليس دائمًا بيده.

الدخول في التفاوض مع هذا الفهم الخاطئ يمكن أن يكون مضللًا، فحتى لو كان مديرك هو المعني، قد لا يملك السلطة للموافقة على زيادة الراتب بشكل فردي.

المساهمون، والمديرون، والمديرون التنفيذيون قد يكون لهم دور في تحديد رواتب الموظفين، وغالبًا ما تكون هناك إرشادات من قسم الموارد البشرية قد تربك استراتيجياتك، ولكنها قد تؤدي أيضًا إلى إحباطات وتوترات إذا شعرت أن مديرك عنيد أو يقاوم، في حين أن سبب التوقف أو الرفض قد يكون عدم امتلاكه القرار النهائي، وكان يعمل لصالحك لو أعطيته الوقت.

لا تركز فقط على الترقية التقليدية

إذا كانت فكرتك عن الترقية هي السلم الوظيفي الكلاسيكي من مدير إلى مدير أعلى حتى المدير التنفيذي، فقد تفوت العديد من الفرص لزيادة الراتب خارج هذا المسار.

اعتماد هذا التفكير والتصرف بناءً عليه سيقيد خيارات صاحب العمل. وقد يكون الأمر مضاعفًا إذا كانت التخصصات أو المهارات المتخصصة بدلاً من الإدارة ستوفر لك راتبًا أعلى ومتعة أكبر في عملك.

لا تشعر بأنك محاصر من قبل صاحب العمل

الولاء صفة شخصية رائعة، لكن إذا كان يتجه في اتجاه واحد فقط، فإنك تضر بنفسك دون فائدة. لا تدع أصحاب العمل يستغلون ولاءك. إذا فشلت مفاوضاتك مع صاحب العمل وبدت وكأنك لن تبحث عن عمل في مكان آخر، ستظل عالقًا في نفس الوضع.

إخراج نفسك من وضع عمل غير مرضٍ دائمًا ما يكون في يدك. حتى لو شعرت أنك ستواجه صعوبة في تلبية متطلبات الوظائف الشاغرة، خذ الفرصة وقدم على تلك الوظائف. غالبًا، أصحاب العمل لا يبحثون عن تطابق كامل 100%، ولا يمكنهم العثور عليه دائمًا.

أفكار ختامية

لقد تعلمنا أهم ثمانية نصائح حول ما يجب فعله أو عدم فعله عند التفاوض على زيادة الراتب. لذلك، إذا كنت قد خططت لهذا النقاش مع مديرك منذ فترة، فأنت مستعد لاتخاذ الخطوة.