Рекордный разрыв между корпоративной прибылью и заработной платой работников имеет «подводную течению предательства», предупреждает ведущий экономист

Рабочие значительно отстают в борьбе между капиталом и трудом, что вызывает серьезные опасения по поводу доверия, удерживающего экономику и общество вместе.

Рекомендуемое видео

Диана Свонк, главный экономист и управляющий директор в KPMG, подчеркнула тревожные данные о соотношении доходов корпораций и работников, которые были включены в недавно подготовленный ею отчет.

Он показал, что доля корпоративной прибыли в ВВП США выросла до 15,85% с 8% в 1982 году. В то время как компенсации работников как доля ВВП снизились до 61,9% с 66,6% в 1982 году.

Хотя доля труда в экономике ранее была ниже, чем сегодня, общая тенденция указывает на снижение, и разрыв по сравнению с доходами корпораций сейчас достиг рекордного уровня после Второй мировой войны.

«Эта диаграмма из моего недавнего экономического обзора до сих пор меня преследует», — сказала Свонк в посте в социальных сетях на прошлой неделе. «Друг называет её «революционной диаграммой», что вызывает тревогу, но и многое говорит. Неравенство порождает социальную и экономическую нестабильность.»

Она добавила, что расхождение помогает понять, как экономика выглядит на бумаге и как она воспринимается большинством американцев.

Действительно, хотя совокупные данные показывают более спокойную инфляцию, стабильный рост доходов и устойчивое потребительское расходование, детали выявляют резкий разрыв. Например, богатейшие 20% домохозяйств отвечают за почти весь рост расходов в США с начала пандемии, в то время как нижние 80% просто компенсировали инфляцию.

Сегодня американцы сталкиваются с кризисом доступности, охватывающим широкий спектр базовых расходов, включая продукты питания, электроэнергию, страхование, здравоохранение, уход за детьми и жилье.

«Это связано с многодесятилетним разрушением доверия — в обществе присутствует подспудное ощущение предательства», — предупредила Свонк. «Что-то в нашей экономической истории сломано.»

KPMG

В своем отчете она объяснила, что эта потеря доверия распространяется по всему миру и на протяжении нескольких десятилетий, особенно в развивающихся странах за последний год.

В то же время революция генеративного ИИ и тарифы президента Дональда Трампа вызвали дополнительную экономическую тревогу по поводу безопасности рабочих мест.

«Генеральные директора указывают на ИИ как на причину заморозки найма и увольнений, прежде чем будет реализована продуктивность, связанная с ИИ», — написала Свонк. «Это может оказаться экономией на короткий срок и дорогостоящей ошибкой; это вызывает общественный протест против ИИ, который усиливается.»

Конечно, есть и некоторые положительные тенденции, которые должны принести пользу работникам и всей экономике. Налоговые сокращения Трампа дадут временный импульс, чемпионат мира по футболу поможет смягчить спад в туризме, инфляция продолжит постепенно снижаться, а крупные инвестиции в ИИ будут поддерживать рост ВВП.

С другой стороны, инвесторы нервничают, неопределенность по поводу направления экономической политики сохраняется, а рынок недвижимости остается в застое, отметила она.

«Результат — экономика, которая кажется устойчивой, но все больше ощущается хрупкой», — заключила Свонк. «Рост держится, но связующая ткань, поддерживающая рынки труда, инвестиции и глобальное сотрудничество, рвется. Рабочие становятся более тревожными, инвесторы — более стадными, а рынки — более уязвимыми к шокам, чем кажется по заголовкам.»

Ее предупреждения перекликаются с мнением нобелевского лауреата по экономике Дарона Аджемоглу, который много лет говорит о причинах экономического и политического упадка.

В недавнем интервью с Джейком Анджело из Fortune он заявил, что США движутся к мрачному будущему, и выделил два ключевых направления, связанных с развитием ИИ, которые, по его мнению, необходимо изменить, чтобы избежать более глубокого кризиса: борьбу с экономическим неравенством и смягчение разрушения рабочих мест.

«Если мы пойдём по пути уничтожения рабочих мест и увеличения неравенства, демократия в США не выживет», — сказал Аджемоглу.

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в сфере труда Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает новая эпоха инноваций на рабочем месте — и старые стратегии переписываются. На этом эксклюзивном, насыщенном событиями мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.