Nem todos os graus são uma perda de tempo: graduados de MBA de Harvard, MIT e Wharton estão a ganhar mais de 245.000 dólares apenas três anos após a graduação

Enquanto muitos recém-formados da Geração Z enfrentam dificuldades no mercado de trabalho, os recém-graduados em MBA de Harvard e MIT estão a ganhar quase um quarto de milhão de dólares. · Fortune · Violeta Stoimenova—Getty Images

Preston Fore

Dom, 22 de fevereiro de 2026 às 22h35 GMT+9 4 min de leitura

À medida que o mercado de trabalho se torna mais competitivo, muitos recém-formados da Geração Z têm dificuldades em encontrar uma posição estável—levantando novas questões sobre se um grau ainda vale o tempo e a dívida assumida.

Mas para muitos estudantes de MBA, o retorno do investimento ainda parece difícil de superar.

Dados recentes da Harvard Business School mostram que os alumni de MBA estão a receber salários médios de cerca de 260.000 dólares três anos após a graduação. Na Wharton School da Universidade da Pensilvânia, os alumni ganham 248.000 dólares, enquanto os graduados do MIT (Sloan) estão a receber 246.000 dólares, de acordo com o Financial Times.

Este salário impressionante—e forte retorno do investimento—nos programas de MBA de elite não é “nenhuma surpresa”, disse Jamie Beaton, fundador e CEO da Crimson Education, uma empresa de consultoria em admissões universitárias, à Fortune.

O grau muitas vezes serve como porta de entrada para alguns dos setores mais bem pagos no mundo dos negócios, incluindo consultoria de gestão, banca de investimento e private equity. As principais empresas, desde McKinsey e Bain até JPMorgan Chase e Goldman Sachs, recrutam regularmente de um pequeno grupo de escolas de elite, criando um pipeline confiável para carreiras promissoras, explicou Beaton.

“O benefício duradouro de uma escola de negócios de topo é que, desde que você escolha os setores certos, o retorno económico é lucrativo”, afirmou.

HBS, Wharton e MIT frequentemente lideram as listas das melhores escolas de negócios do país.

Altas apostas são recompensadas com altos salários

Apesar dos salários elevados após a graduação, o valor de um MBA continua a ser amplamente debatido.

No final do ano passado, o bilionário Joe Liemandt foi questionado no podcast BigDeal se os jovens deveriam fazer um MBA. A sua resposta foi simples: “Não.”

“Para mim, é fácil,” disse o fundador da Trilogy Software e ESW Capital. “Não há nada no conhecimento de negócios que vais adquirir lá que seja uma fração do que obterias ao criar a tua própria empresa nesses dois anos.”

Outros líderes de topo, incluindo Elon Musk, CEO da Tesla, e Peter Thiel, cofundador do PayPal, também expressaram de forma semelhante o seu desdém por contratar alguém apenas por ter um MBA.

Ainda assim, o interesse dos estudantes não diminuiu. As candidaturas a programas de MBA cresceram 13% em 2024 e mais 2% em 2025, de acordo com o Graduate Management Admission Council (GMAC).

Embora os ganhos a longo prazo sejam fortes, os resultados de emprego a curto prazo também permanecem sólidos—mesmo com as preocupações sobre o mercado de trabalho de nível inicial. Entre a turma de 2025 da HBS, 90% receberam pelo menos uma oferta de emprego dentro de três meses após a graduação—e 84% aceitaram, ambos números uma melhoria em relação aos dois anos anteriores.

Os resultados nos outros chamados “Magnificent 7” escolas de negócios—Chicago (Booth), Columbia Business School, MIT (Sloan), Northwestern (Kellogg), Stanford (GSB), UPenn (Wharton)—mostram força semelhante. Recém-formados relataram salários base medianos que variaram entre cerca de 175.000 a 185.000 dólares dentro de três meses após receberem o diploma.

História continua

Segundo Barbara Coward, fundadora da MBA 360 Admissions Consulting, uma das maiores vantagens que os estudantes de MBA de elite obtêm é o acesso a redes profissionais poderosas.

A admissão a um programa de topo, disse ela, é efetivamente entrada num “clube de elite de influenciadores e agentes de mudança em toda a indústria”—além da expectativa de que os graduados desempenhem a um alto nível.

“Os empregadores estão a competir por talento de topo para preencher estas posições porque os riscos são altos—oportunidades perdidas ou erros não forçados em banca de investimento ou em consultorias de primeira linha podem custar milhões de dólares,” acrescentou Coward. “Com grande responsabilidade vem uma grande compensação, mas também uma expectativa de desempenho impecável e talento bem avaliado.”

Como entrar num programa de MBA de topo como Harvard e Stanford

Se os salários de seis dígitos parecem atraentes, entrar num programa de MBA de topo está longe de ser fácil. As taxas de aceitação em muitos programas líderes geralmente variam entre 20% e 30%, tornando a admissão altamente competitiva.

De acordo com Beaton, os candidatos bem-sucedidos normalmente demonstram quatro qualidades-chave:

“Desempenho académico forte e consistente na graduação, idealmente numa faculdade altamente classificada;

Aspirações de carreira agressivas (futuros fundadores ou futuros CEOs);

Provas comprovadas de liderança institucional e empreendedora; e

Um foco setorial diferenciado ou missão além de simplesmente ganhar dinheiro.”

Coward incentiva os candidatos a pensarem na admissão em termos de retorno de investimento mútuo—not only what the school can offer them, but what they can bring to the program.

“Há lugares limitados em cada turma. Se a equipa de admissões disser ‘sim’ a você, significa que têm que dizer ‘não’ a outro candidato que poderia ser igualmente qualificado,” disse ela. “Qual é o seu ROI para a turma de entrada e para a reputação da marca?”

Embora um MBA continue sendo uma das formas mais confiáveis de acelerar uma carreira, não é o único caminho para o emprego. Apenas pouco mais de 40% dos CEOs da Fortune 500 possuem um MBA—o que significa que a maioria chegou ao cargo de direção sem um.

Esta história foi originalmente publicada no Fortune.com

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