فجوات الأجور حسب العرق: تاريخها، أهميتها، وتأثيرها

مع جذور تاريخها المبكر في العمل الحر للأفارقة المستعبدين والهنود الأمريكيين، فإن عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة أقدم بكثير من البلاد نفسها. وتعد الجهود المبذولة لسد هذه الفجوات في الأجور أكثر حداثة.

النقاط الرئيسية

• تمثل فجوة الأجور الانحراف غير العادل بين رواتب مجموعات مختلفة من الناس، غالبًا حسب الخصائص الديموغرافية.
• بشكل عام، يحصل العمال الآسيويون على أعلى دخل أسبوعي متوسط، يليه العمال البيض، ثم السود، ثم اللاتينيون/اللاتينيات.
• الفجوة في الفرص — وهي عدم المساواة في فرص العمل بين المجموعات المختلفة — تعد أيضًا من الانقسامات الاجتماعية والاقتصادية.

احصل على إجابات مخصصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي مبنية على أكثر من 27 عامًا من الخبرة الموثوقة.

اطرح سؤالك

فهم فجوة الأجور

تعرف قاموس كامبريدج فجوة الأجور بأنها “الفرق بين متوسط الأجر لمجموعتين مختلفتين من الناس”. يمكن أن تؤدي عدم المساواة المستمرة في الدخل إلى تراكم الثروة لدى مجموعة أو مجموعات من السكان أكثر من غيرها. من بين المؤسسات التي تتعقب هذه الأنواع من فجوات الأجور البنك الاحتياطي الفيدرالي، معهد السياسات الاقتصادية، والمعهد الحضري.

بعض فجوات الأجور يمكن تفسيرها بالفروق التعليمية والعوامل الجغرافية. ومع ذلك، حتى عند السيطرة على هذه العوامل، تظل الفوارق في الأجور سائدة. وتُعزى هذه الاختلافات إلى قوانين وممارسات منهجية متعمدة، ولعبت دورًا في تكوينها.

على سبيل المثال، أدت عدة قوانين تحريرية، بما في ذلك قانون تحديث العقود الآجلة للسلع لعام 2000، إلى خلق بيئة اقتصادية عالية المخاطر أدت في النهاية إلى سحب مفاجئ وواسع للائتمان، مما أسفر عن الأزمة المالية لعام 2007–2008، وزاد من تفاقم التفاوتات القائمة. كما لعبت ممارسات التوظيف التمييزية دورًا بارزًا في استمرار فجوات الأجور، خاصة فيما يتعلق بالمهن ذات الرواتب العالية. على سبيل المثال، يُمثل الأمريكيون الأفارقة تمثيلًا ناقصًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة بيو للأبحاث في 2018، يذكر 72% من المهنيين السود في مجالات STEM (العلوم، التكنولوجيا، الهندسة، الرياضيات) أن التمييز في التوظيف والتعيين والترقيات هو عامل رئيسي. وأيضًا، في مرحلة مبكرة: يذكر 77% من هؤلاء المهنيين أنهم أقل عرضة للوصول إلى تعليم عالي الجودة يُعدهم لهذه المهن — وهو نتيجة أخرى لعدم المساواة في الدخل والنظام التعليمي غير المتساوي الذي تنتجه تمويلات المدارس المعتمدة على الضرائب العقارية.

القوانين التي تحكم التمييز في الأجور

القانون الرئيسي، العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، عمره حوالي 60 عامًا. حظر التمييز في التعويضات بسبب “العرق، اللون، الدين، الجنس، أو الأصل الوطني”. ثم، في 2009، صدر قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور، الذي عدل التغييرات السابقة على عدة قوانين اتحادية تحمي حقوق العمال، وأوضح أن جميع المدفوعات غير العادلة والتمييزية غير قانونية، بغض النظر عن مدة حدوث قرارات أو ممارسات الأجور تلك.

تمرير القوانين خطوة مهمة نحو التغيير المجتمعي، لكن غالبًا لا تؤدي هذه القوانين أو تكمل هذا التغيير. وليس معنى ذلك أنه لم يحدث أي تقدم. لكن هذا التقدم لم يصل إلى جميع المجموعات أو لم يُختبر بالتساوي. على سبيل المثال، لا تزال معدلات نمو الأجور والتوظيف للسكان الأمريكيين الأصليين تتراجع، مما يساهم في ارتفاع معدل الفقر (واحد من كل ثلاثة) ومتوسط الدخل السنوي الذي يبلغ فقط 49,906 دولارات.

على الرغم من كل التغييرات التي حدثت خلال الستين عامًا الماضية، لا تزال هناك فجوات كبيرة في الأجور تميز بين قطاعات السكان المختلفة. أكبر فجوة في الأجور على الإطلاق هي حسب العرق.

اتجاهات الأجور حسب العرق والجنس

هناك فجوات ملحوظة في الأجور بين العمال الأمريكيين حسب العرق. وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل للربع الثاني من 2023، فإن الأشخاص من أصل آسيوي يحققون أعلى دخل أسبوعي متوسط من بين البيض، السود، واللاتينيين/اللاتينيات. بالإضافة إلى ذلك، عمومًا، يكسب الرجال أكثر من النساء.

يحقق العمال السود واللاتينيون/اللاتينيات أدنى دخل أسبوعي متوسط، حيث يكسب الرجال والنساء السود أكثر من نظرائهم اللاتينيين/اللاتينيات. ولهذا نتائج واضحة: وفقًا لدراستنا، فإن عائلات السود واللاتينيين/اللاتينيات كانت أكثر عرضة مرتين لعدم امتلاك ثروة (أو ديون)، وفقًا لدراسة من بنك سانت لويس لعام 2021.

كما يُلاحظ أن ارتفاع دخل بعض الأمريكيين الآسيويين لا يعني أن جميع الأمريكيين الآسيويين يكسبون أكثر. وفقًا لوزارة الخزانة، هناك تفاوت أكبر بكثير في الثروة بين الأمريكيين الآسيويين مقارنة بالأمريكيين البيض. الأمريكيون الآسيويون غير الأثرياء هم أفقر من نظرائهم البيض، والأسر ذات الثروة الكبيرة أغنى.

العمال البيض يشكلون أكبر قطاع في سوق العمل الأمريكي، والأمريكيون الآسيويون أصغرهم.

هل تساعد التعليمات؟

فماذا يحدث لفجوة الأجور إذا قمت بالتحكم في مستوى التعليم؟ هل تتقلص أو تختفي؟ تظهر الصورة أن الأمر معقد. على سبيل المثال، بالنسبة للعمال الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى في 2016، اتبعت نمطًا يقارب نفس نمط متوسط الأجر الأسبوعي الإجمالي أعلاه.

حقق العمال الآسيويون أعلى دخل، يليه البيض، ثم السود، ثم اللاتينيون/اللاتينيات. في الحالات التي كانت فيها المؤهلات التعليمية محدودة إلى درجة الزمالة أو أقل، كان العمال البيض يكسبون أكثر من الآسيويين. وبالمثل، يكسب العمال السود الحاصلون على درجة زمالة أو أقل أقل من اللاتينيين/اللاتينيات أو الآسيويين.

التعليم يصنع فرقًا: الفجوات أضيق مما هي عليه للعمال بشكل عام عندما يُؤخذ في الاعتبار خبرة ثابتة وألقاب وظيفية متطابقة، رغم أنها تتبع النمط العام مرة أخرى. بين 2017 و2019، كان الرجال السود يكسبون “98 سنتًا لكل دولار يكسبه رجال من أعراق أخرى بنفس الخبرة والتعليم ويعملون في نفس الوظيفة وفي نفس الموقع”، وفقًا لأبحاث 2020 من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). وهذا يؤدي إلى 99 سنتًا لللاتينيين، و1 دولار للرجال البيض، و1.02 دولار للرجال الآسيويين.

أظهرت أبحاث مماثلة وجود فجوة أعمق في الأرباح عبر المسميات الوظيفية بين الرجال والنساء، خاصة بالنسبة للنساء السود. عادةً، تكسب النساء السود فقط 66 سنتًا لكل دولار يكسبه الرجال البيض غير اللاتينيين، و96 سنتًا لكل دولار يُدفع للرجال السود. امرأة سوداء حاصلة على شهادة الثانوية يمكن أن تكسب 31,910 دولارات سنويًا، بينما تكسب نظيرتها البيضاء غير اللاتينية 48,950 دولارًا لنفس الدور.

الفجوة في الفرص

عند النظر أعمق في أصول فجوة الأجور، نواجه فجوة اجتماعية واقتصادية أخرى تؤثر على قدرة الشخص على الكسب: وهي فجوة الفرص. يُشير هذا المفهوم إلى “الطرق التي تساهم بها العرق، الإثنية، الحالة الاجتماعية والاقتصادية، إجادة اللغة الإنجليزية، ثروة المجتمع، الظروف الأسرية، أو عوامل أخرى في تقليل أو استمرار انخفاض الطموحات التعليمية، والإنجاز، والتحصيل العلمي لمجموعات معينة من الطلاب.” وله عواقب مهنية واضحة مرتبطة بشكل مباشر بعدم المساواة في الدخل.

مساهمات الفجوة

جزء واضح من فجوة الفرص هو التوزيع غير المتساوي لرأس المال الاجتماعي بناءً على العلاقات الشخصية والشبكات بين الأفراد من طبقات وعرقيات ومجموعات مختلفة. قد يكون من الصعب تحقيق التنقل الاقتصادي التصاعدي بدون الوصول إلى شبكات اجتماعية تربط وتتعامل مع أفراد ومؤسسات ذات دخل مرتفع. ببساطة، وجود أصدقاء، أفراد عائلة، أو علاقات اجتماعية أخرى في أماكن مرموقة يسهل الحصول على فرص عمل، مثل وجود جهة اتصال تقدم إحالات لأصحاب العمل المحتملين.

يساهم أيضًا في فجوة الفرص طرق التوظيف في مجالات معينة والفئات التي تستفيد منها. على سبيل المثال، تتطلب المهن ذات الرواتب العالية، مثل معظم وظائف STEM، عادةً نوعًا من التعليم بعد الثانوي. تشير أبحاث نشرت في المجلة الدولية لتعليم STEM إلى أن نقص الأقران، والإرشاد من كبار السن، والبرامج التعليمية ذات الصلة ثقافيًا، قد أُظهِر أنها تثبط الطلاب من الأقليات عن إكمال برامج STEM الخاصة بهم.

ثم، كما أظهر دراسة بيو، هناك العنصرية الصريحة في سوق العمل التي يواجهها الباحثون عن عمل. على سبيل المثال، أظهرت دراسة عام 2016 من جامعة تورنتو وجامعة ستانفورد أن السير الذاتية كانت أقل بنسبة 30% إلى 50% في احتمالية أن تتصل بها الشركات لإجراء مقابلة إذا احتوت على “مؤشرات عرقية أقلية”، مثل الأسماء المرتبطة عادةً بالهوية السوداء أو الآسيوية. واستطاع الباحثون تكرار تلك النتائج في دراسة لـ 1600 سيرة ذاتية خاصة بهم.

التمييز الوظيفي والبطالة

جانب آخر من فجوة الدخل العرقية هو التمييز الوظيفي، الذي يحدث عندما يكون مجموعة ديموغرافية ممثلة بشكل زائد أو ناقص عبر وظائف معينة وداخلها. على سبيل المثال، يُوظف الرجال السود بشكل أكبر في الصناعات ذات الأجور المنخفضة مقارنةً بالرجال البيض، الذين هم أكثر احتمالًا لشغل مناصب عليا ذات رواتب عالية. من بين جميع الرؤساء التنفيذيين في فورتشن 500 لعام 2023، كان 1.6% منهم من السود.

وأخيرًا، تلعب البطالة دورًا رئيسيًا في تفاوت الدخل: تشير دراسة من مركز التقدم الأمريكي في ديسمبر 2019 إلى أن نسبة العمال السود العاملين بين نوفمبر 2018 وأكتوبر 2019 كانت 75.7%. أما النسبة للعمال البيض خلال نفس الفترة فكانت 80.8%.