最近、面白い説を見かけた。ある地域からトップ人材が大量に流出すると、先進市場がテクノロジー競争で持つ最大の強み——「人材を惹きつけ、定着させる力」が弱まる、というものだ。

でも、ちょっと待って。そのロジック、何かおかしくない？もし先進市場が本当に世界中のトップ人材を独占できるなら、しかも莫大な教育リソースをかけて育てられた「選ばれし者」まで引き抜けるなら、普通は差がますます広がるはずだよね？

さらに不思議なのは——一方で「新興市場の教育体制に問題があって人材が流出している」と言いながら、もう一方で「追い抜かれるのが心配」とも言う。結局、受け入れ側の制度が悪いのか、それとも環境に問題があるのか？

インドの例を見れば一目瞭然だよ。シリコンバレーのCEOや多国籍企業の幹部、インド系が至るところにいる。これぞまさに本物の「人材輸出」。でも結果はどう？インド人材を「吸い取った」からといって、どこかの市場が永遠に安泰になった例はないよね。

結局のところ、Web3や暗号資産（クリプト）の業界でも同じ——本当のイノベーションは「引き抜き」だけで作れるものじゃない。トップ人材は確かに貴重だけど、エコシステムや仕組み、長期戦略こそが本当の競争力。単なる人材流入＝絶対的優位、なんて理屈は、どの業界にも当てはまらないよ。