Le marché de l’emploi tech vient de publier des chiffres inquiétants. Les postes en data et analytics ? En chute de 40 % par rapport aux niveaux d’avant la pandémie.

Ce n’est pas juste une baisse passagère : on parle d’une contraction durable dans l’un des secteurs les plus en vogue de 2020 à 2022. Les sites d’offres d’emploi le confirment : les entreprises ont soit pourvu ces postes pendant la période d’euphorie, soit réalisé que des outils d’IA pouvaient accomplir une bonne partie du travail.

Pour ceux qui visaient une carrière en data science ou en analytics, le paysage a fondamentalement changé. La ruée vers l’or est terminée. La concurrence est plus rude, les exigences plus élevées, et la « porte d’entrée facile » s’est refermée.

Le timing est intéressant, alors que les projets Web3 misent de plus en plus sur l’analytics on-chain et les pipelines de données automatisés. Les compétences ne sont pas obsolètes — elles sont simplement reconditionnées.