كلوجز تواصل الالتزام بمعايير التنوع في مقاعد مجلس الإدارة وسط تراجع الاهتمام بـ DEI — بلومبرج

Investing.com - أبلغت شركة كولغيت-بالموليف (رمزها في بورصة نيويورك: CL) مجموعة محافظة من المساهمين بأنها تنوي الاستمرار في استخدام العرق والجنس والتوجه الجنسي كمعايير لتحديد أعضاء مجلس الإدارة المستقبليين، رغم أن جولدمان ساكس (رمزها في بورصة نيويورك: GS)، وأمريكان إكسبريس (رمزها في بورصة نيويورك: AXP) وآخرين قالوا إنهم سيتخلون عن هذه الممارسة، وفقا لبلومبرغ.

قدم المركز الوطني للقانون والسياسة، وهو منظمة غير ربحية تعارض سياسات التنوع، اقتراحا للتصويت على القضية في الاجتماع السنوي القادم للمساهمين في كولغيت. وفقا للرد الذي أرسلته الشركة عبر البريد الإلكتروني إلى المركز الوطني للقانون والسياسة هذا الأسبوع ومراجعته بلومبرغ نيوز، ستطلب شركة صناعة معجون الأسنان من المستثمرين التصويت ضد الاقتراح.

ردا على بريد إلكتروني أرسل إلى المركز الوطني للقانون والسياسات، “تدخل الاقتراح بشكل مفرط” في حكم لجنة الترشيح التابعة للمجلس، التي “تعمل على تشكيل مجلس من الأعضاء ذوي خبرة ومهارات واسعة ووجهات نظر متنوعة.” أخبرت كولغيت بلومبرغ إن المتطلبات التنظيمية منعتها من التعليق علنا على محتوى رسالة التوكيل حتى تم إصدارها حوالي 25 مارس.

أشارت كولجيت إلى أن ثلثي مبيعاتها تأتي من خارج الولايات المتحدة. قالت الشركة: “إن دمج الخبرات ووجهات النظر والخلفيات المتنوعة أمر بالغ الأهمية لتصميم منتجات مبتكرة، وتوقع اتجاهات المستهلكين، وفي النهاية دفع نتائج الأعمال والنمو في السوق العالمية.”

اختارت شركات مثل جولدمان ساكس، وأمريكان إكسبريس، ودير & كو (رمزها في بورصة نيويورك: ديلاوير) وجونسون آند جونسون (رمزها في بورصة نيويورك: JNJ) مؤخرا إزالة اللغة المتعلقة ب DEI من معايير مجالس الإدارة أو قالت إنها ستفعل ذلك. جعل النشطاء المحافظون والرئيس دونالد ترامب من أولوية إزالة التنوع والشمول والشمول من اتخاذ القرار المؤسسي، بحجة أن هذه الممارسة تميز ضد الرجال البيض.

تمت ترجمة _This المقال بمساعدة الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات، يرجى مراجعة شروط الاستخدام الخاصة بنا. _