شركة可靠 تنشر إعلانًا يقارب العشرين ألف كلمة "نقاش حاد": سحب الثقة من العضو المستقل، وصراع محتدم بين رئيس مجلس الإدارة وزوجته السابقة

في ظل الصراع المستمر بين رئيس مجلس الإدارة وزوجته السابقة، لا تزال الخلافات داخل مجلس إدارة شركة可靠股份（301009.SZ）تتصاعد بشكل مستمر.

في مساء يوم 23 فبراير، أصدرت شركة可靠股份 إعلانًا يفيد بأنها عقدت في 12 فبراير 2026 الاجتماع الخامس عشر للجنة مجلس الإدارة، وتمت الموافقة على قرار إنهاء مهمة السيد景乃权 كعضو مستقل في المجلس، مع موافقتها على رفع الأمر إلى الجمعية العامة للمساهمين للموافقة عليه.

وقد تم التصويت على هذا القرار بموافقة 5 أصوات ورفض 2 أصوات، وكان من بين المعارضين، بالإضافة إلى景乃权 نفسه، عضو مجلس الإدارة鲍佳.

أما السبب الذي قدمته الشركة فهو غير محترم على الإطلاق، حيث أشارت مباشرة إلى أن景乃权 “فقد استقلاليته”، ولم يقم بواجباته بكفاءة، و"يفتقر إلى أخلاقيات العضو المستقل".

وقد لاحظت财闻 أن景乃权 تم انتخابه رسميًا في أبريل 2024 كعضو مستقل في مجلس إدارة الشركة، ولم يمض على توليه المنصب أكثر من عامين حتى الآن. ومع ذلك، خلال مناقشة تقرير الربع الثالث لعام 2025، أبدى景乃权 امتناعه عن التصويت على القرار.

وفي الإعلان الأخير، بالإضافة إلى جدول الأعمال ذات الصلة، قدم اثنان من أعضاء المجلس وإدارة الشركة ملاحظات معارضة وأخرى ردًا عليها، بمجموع يقارب 20 ألف كلمة. واتهمت الإدارة مباشرة景乃权 بـ"ميله" إلى عضو المجلس鲍佳، ورفضه حضور الاجتماعات ذات الصلة، وارتكابه سلوكًا غير لائق لفظيًا، والهجوم الشخصي على اثنين من سكرتيري المجلس، معتبرة أنه يفتقر إلى أخلاقيات العضو المستقل.

ورد景乃权 على ذلك قائلاً إن قرار الشركة بإقالته “سخيف، سطحي، ويخالف القانون”، وأنه ناتج عن خلافات مع المساهم الأكبر بشأن قضايا العمل، وأن هذا الإجراء يمثل تحديًا خطيرًا لنظام الأعضاء المستقلين في البلاد.

تصاعد الخلافات وإقالة العضو المستقل

وتشير البيانات إلى أن景乃权 وُلد عام 1962، وشغل سابقًا منصب أستاذ مساعد في قسم التمويل بجامعة Zhejiang، ومرشدًا لطلاب الماجستير، ونائب مدير مركز أبحاث التمويل والاستثمار بجامعة Zhejiang، ومديرًا لمؤسسة Zhejiang University Qiu Shi للاستشارات الاقتصادية والتقنية، ورئيسًا ومديرًا عامًا لشركة Zhejiang University Qiu Shi، ومستشارًا كبيرًا لفرع بنك التنمية في هانغتشو، وغيرها من المناصب.

حاليًا، يشغل景乃权 منصب محلل اقتصادي خاص بوكالة الأنباء الصينية (新华社)، وباحثًا في معهد السياسات العامة في مقاطعة Zhejiang، بالإضافة إلى عضويته في مجلس إدارة شركة 生益科技（600183.SH）، وعضو مجلس إدارة بنك الزهور في مدينة تشيجيانغ.

ومن الجدير بالذكر أن景乃权 تم ترشيحه من قبل لجنة الترشيحات في المجلس الرابع في يناير 2024، وتم انتخابه رسميًا في أبريل من نفس العام.

وبموجب الإعلان، ستعقد الشركة اجتماعًا استثنائيًا للمساهمين في 12 مارس 2026 لمناقشة قرار إقالة العضو المستقل.

ومع ذلك، فإن إقالة景乃权 ستؤدي إلى انخفاض عدد أعضاء المجلس عن الحد الأدنى المحدد في نظام الشركة، كما أن نسبة الأعضاء المستقلين في لجنة الرواتب والتقييم بالمجلس لم تتجاوز النصف، لذا، فإن القرار “سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من تاريخ انتخاب مجلس جديد لعضو مستقل”.

قبل انتخاب عضو مستقل جديد، سيواصل景乃权 أداء مهامه كعضو مستقل وعضو في اللجان المختصة بالمجلس وفقًا للأنظمة ذات الصلة.

“الانحياز” قد يوقعه في المشاكل؟

ويظهر الإعلان أن عضو المجلس鲍佳 لا يزال يعارض قرار الإقالة، حيث أشار إلى أن鲍佳 هي زوجة المالك الفعلي للشركة金利伟، وكانت المدير العام السابق للشركة. وفي بداية عام 2024، تم الطلاق بينهما بشكل رسمي، وتم تقسيم الأسهم، وترك鲍佳 منصبها الإداري، مع الاحتفاظ بمقعدها في المجلس.

ووفقًا لتقرير الربع الثالث لعام 2025، فإن金利伟 يمتلك حصة بنسبة 30.13%، و鲍佳 تمتلك 29.13%، مما يجعلها ثاني أكبر مساهم في الشركة.

لكن منذ عام 2024، استمرت鲍佳 في التصويت ضد تقارير دورية أو الامتناع عن التصويت في عدة مناسبات.

وبعد عام 2025، بالإضافة إلى مجلس الإدارة، قدمت鲍佳 عدة مقترحات لعقد اجتماعات استثنائية للمساهمين، وواجهت معارضة من قبل أغلبية أعضاء المجلس والرقابة، بل وأجرت مقابلات صحفية هاجمت فيها فريق الإدارة بقيادة زوجها السابق金利伟، واتهمته بمنع عقد الاجتماعات، وإخفاء المعارضة، وارتكاب أخطاء إدارية.

ويبدو أن الانقسامات داخل المجلس تتعمق بسبب الخلافات بين الطرفين.

ويظهر الإعلان أن نقطة تصاعد الخلاف بين景乃权 والإدارة كانت في نهاية عام 2025، خلال مناقشة مرتبطة بالأجور.

ووفقًا لتوضيح الشركة، في 23 ديسمبر 2025، ناقشت لجنة الرواتب مسألة رواتب鲍佳، حيث طلب景乃权، مع علمه بأن نظام إدارة الرواتب يمنع حصول غير الأعضاء المستقلين على بدلات، ومع علمه بعدم تقديم鲍佳 لأي عمل أو خدمة للشركة في عام 2025، أن يُصنف راتبها المثير للجدل على أنه “بدل غير مسؤول”. وعندما طرح أعضاء اللجنة تساؤلات حول مدى قانونية ذلك، أدلى景乃权 بتصريحات متطرفة مثل “لا يحق لأحد التدخل”، وحاول عرقلة التدقيق والرقابة على الأداء.

وبناءً على ذلك، اعتبرت الشركة أن景乃权 أظهر “موقفًا محددًا مسبقًا”، وابتعد بشكل خطير عن موقف العضو المستقل.

بالإضافة إلى ذلك، ترى الشركة أن景乃权 أظهر تحيزًا واضحًا في أداء مهامه، خاصة في ظل عدم قيامه بمساءلة鲍佳 عن انتهاكاتها، واستمراره في التواطؤ مع الطرف الآخر، مما أدى إلى تشكيل “تحالف فعلي في المواقف”.

مواجهة طويلة من 20 ألف كلمة

وفي ردود فعلها، ركزت المعارضة من العضوين على تركيز السلطة في يد رئيس المجلس金利伟.

وفيما يتعلق باتهامهما بـ"التحالف"، أوضح鲍佳 أن景乃权 دائمًا ما يحتفظ باستقلاليته في اتخاذ القرارات، ويصوت بشكل مستقل، ويؤدي دوره كعضو مستقل بشكل مستقل. وقال إن “الإقالة الحالية هي انتقام من المساهم الأكبر، رئيس المجلس金利伟، لأنه يجرؤ على قول الحقيقة والتمسك بالمبادئ”.

وأشار إلى أن景乃权 في الاجتماع التاسع عشر للمجلس الخامس، عندما ناقش مشروع اتفاقية المعاملات ذات الصلة مع شركة杭港، كان يكرر التحقق من الأرقام مع سكرتير المجلس王向亭، لكنه حصل على أرقام غير دقيقة، فصوت بالامتناع وفقًا لمبدأ الحذر. وفي النهاية، تبين أن المعاملة كانت مخالفة، وأرسلت الشركة في أغسطس 2025 تحذيرًا من الهيئة التنظيمية في Zhejiang، وتم استدعاء金利伟 والمدير المالي李超楠 للمساءلة.

وأكد鲍佳 أن تعيينات مجلس الإدارة التي يقترحها金利伟 هي “أختام مطاطية”، وأن景乃权 يتعرض لضغوط وتهديدات من قبل رئيس المجلس.

وفي رده، أكد景乃权 مرارًا التزامه بمبادئ “العمل وفقًا للقانون واللوائح” كعضو مستقل. وقال إنه بذل جهودًا في حل نزاعات المساهمين، وأن جميع تصويتات المجلس كانت تستند إلى قانونية وشرعية القرارات، مع مراعاة مصلحة الشركة، وأنه كان يختلف مع المساهمين الكبار في بعض التصويتات. وأشار إلى أنه اقترح حلولًا لمشكلة رواتب鲍佳، لكن تم رفضها بشكل غير مبرر من قبل المساهمين الكبار.

وأضاف أنه على علم بأن التصويت في المجلس كان من المتوقع أن يؤدي إلى إقرار قرار الإقالة، ومع ذلك، قرر أن يعلن للجمهور عن كل التفاصيل، بهدف توعية المساهمين وتحقيق رقابة أفضل على إدارة الشركة في المستقبل.

لكن، ردت الشركة بقوة على ذلك، معتبرة أن景乃权 يتصرف بتعالٍ كـ"مراقب متعجرف"، ويصنف الشركة على أنها “شركة خاصة غير منظمة”، ويطلق تصريحات تسيء إلى سمعة الشركة، ويهدف من وراء ذلك إلى تسييس الأمور، وتحويل إجراءات الإصلاح الذاتي إلى معركة على السلطة.